3 ноября 2017

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 3 ноября 2017

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ВКонтакте  

 

Новости
Аналитические статьи

ТОП-7: Самые значимые нововведения ноября

 

7 ключевых изменений законодательства в ноябре 2017 года:

  • Ужесточены требования к VPN-сервисам и анонимайзерам
  • Состав сведений, которые государственные заказчики вносят в реестр заключенных контрактов, расширился
  • Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • Кредитные учреждения при ликвидации будут составлять отчетность по новому порядку
  • Контроль в сфере обращения лекарств для ветеринарного применения станет менее строгим
  • Изменятся порядок и нормы провоза ручной клади и багажа при авиаперевозках
  • Налоговики будут предъявлять требования об уплате денежных сумм по банковским гарантиям по новой форме
Правовые консультации (практика)

3 ноября 2017

Работник коммерческой организации направляется в командировку и день выезда приходится на выходной день. Организация использует самостоятельно разработанную форму приказа о направлении работника в командировку. Можно ли издать работодателю приказ о направлении работника в командировку, в котором также предусмотреть, что за день нахождения в пути в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (наличие согласия работника на выезд в выходной день имеется, работник желает другой день отдыха)? Сколько составляет срок хранения такого приказа?
Опрос

Как вы относитесь к перспективе предоставления банкам права блокировать карты на срок до двух дней при подозрении на совершение переводов без согласия клиента?

  • Поддерживаю, но только если будет определен четкий перечень подозрительных операций и механизм уведомления клиента
  • Думаю, что банки должны иметь право по своей инициативе приостанавливать конкретный перевод, а не блокировать карту
  • Считаю, что нужно сохранить действующую схему, когда сам клиент заявляет об использовании карты без его согласия
  • Свой вариант

Ответить

Тест

Могут ли уволить за пересылку на личную почту конфиденциальной служебной информации в нарушение запрета работодателя?

Знаете ответ? Приглашаем пройти тест! 


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок