Работникам дадут право на отпуск за свой счет при болезни близкого родственника

В Госдуму внесен законопроект с поправкой к ст. 128 Трудовой кодекс (Проект федерального закона № 1215198-8). Документ предлагает дополнить перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Сейчас ст. 128 ТК РФ предусматривает два режима отпуска за свой счет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам он предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Но в отдельных случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления работника. Законопроект касается именно этой второй группы случаев.

В пояснительной записке авторы указывают, что при внезапной болезни супруга или близкого родственника работнику может потребоваться срочно отсутствовать на работе: например, чтобы сопроводить близкого человека в медицинскую организацию, организовать первичный уход или решить вопрос о госпитализации. По мнению авторов, сейчас такие ситуации не урегулированы как самостоятельная трудовая гарантия: работник зависит от усмотрения работодателя, а спор об уважительности отсутствия может возникнуть уже после конфликта.

Проект предлагает включить в перечень обязательных случаев болезнь супруга или близкого родственника работника. В документе прямо названы родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки.

Если законопроект примут, работодатель должен будет предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника при наличии медицинского документа, подтверждающего болезнь супруга или близкого родственника. Максимальная продолжительность отпуска – до пяти календарных дней в году. Это предел по новому основанию, а не фиксированная продолжительность. Речь идет именно об отпуске без сохранения заработной платы.

Проект предусматривает вступление закона в силу со дня официального опубликования.