Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Шестой КСОЮ оставил в силе вывод о незаконности увольнения по собственному желанию (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 29 января 2026 г. по делу № 8Г-23759/2025). Ключевым для дела стало содержание самого заявления: работник описал в нем давление, угрозы и иные нарушения, а не спокойное решение прекратить работу.
Работодатель уволил сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Первая инстанция сочла, что такое заявление не подтверждало добровольное и осознанное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений. Этот вывод поддержала апелляция, а кассация не увидела оснований для пересмотра.
Из самого заявления не следовало, что работник хотел расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Напротив, увольнение противоречило его интересам, а работодатель доказательств обратного не представил.
Работника восстановили, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
От редакции: В таких спорах суды смотрят не только на сам факт подачи заявления, но и на то, выражало ли оно свободное и осознанное желание работника уволиться. Здесь проблема была видна прямо из самого документа: он фиксировал конфликт, давление и невозможность продолжать работу, а не реальное желание работника уволиться. Увольнение по такому заявлению почти неизбежно ведет к спору, в котором работодатель оказывается в крайне уязвимой позиции. Поэтому в подобных ситуациях работодателю важно оценивать не только наличие подписи, но и то, что именно работник написал в заявлении.
