Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В Госдуму внесен проект поправок в ст. 191 и ст. 372 ТК РФ. Предлагается дополнить ч. 4 ст. 372 ТК РФ: если работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации не достигли согласия по вопросу принятия проекта локального нормативного акта (ЛНА), устанавливающего системы оплаты труда, работодатель не вправе принимать такой ЛНА (Проект федерального закона № 1157056-8). В этом случае работодатель сможет обжаловать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, направленное в письменной форме, только в суде.
В пояснительной записке инициаторы отмечают, что цель изменений – предоставить дополнительные гарантии защиты прав работников и усилить роль их представительных органов. Как указывают авторы, поправки должны укрепить социальное партнерство в сфере оплаты труда и повысить правовую защиту представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций.
Это правило предлагается применять к ЛНА, которым устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
Кроме того, предлагается дополнить ч. 1 ст. 191 ТК РФ: поощрение работодателем руководителя организации должно осуществляться с учетом мнения представительного органа работников.
Сейчас при недостижении согласия по проекту ЛНА разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять ЛНА. Проект предлагает для ЛНА, устанавливающих системы оплаты труда, исключение: при недостижении согласия принять такой ЛНА будет нельзя.
