Суды отказали сотруднику в компенсации за неознакомление с локальным актом

В суде был рассмотрен спор, возникший из-за несвоевременного, по мнению работника (территориального менеджера, работающего дистанционно), ознакомления его с требованиями по размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи после вступления в силу приказа Минтруда № 398н от 9 августа 2024 г. (Определение СК ГД Второго КСОЮ от 22 января 2026 г. по делу № 8Г-37310/2025).

Работник считал, что работодатель нарушил ТК РФ, не утвердив вовремя соответствующий локальный акт и не ознакомив его лично с этими требованиями в разумный срок, что нарушило его права на охрану труда, санитарно-бытовое и медицинское обеспечение, а также причинило моральный вред (требовал компенсации в размере 10 000 руб.).

Локальный акт был издан работодателем примерно через 2 месяца после вступления приказа Минтруда в силу. Копию документа работодатель направил работнику почтой. Дополнительно в организации проводились мероприятия по обучению ОТ, где рассматривались вопросы по размещению, хранению и использованию аптечек.

Суды трех инстанций (районный, областной, кассационный) отказали работнику в удовлетворении исковых требований, посчитав действия работодателя правомерными:

• конкретный срок для издания ЛНА и ознакомления с ним законом не установлен;
• прошедший период (2 месяца) является разумным, особенно учитывая отсутствие необходимости применения аптечки именно у этого работника;
• дистанционный характер работы и отсутствие истца в офисе в спорный период делают личное ознакомление под роспись необязательным;
• направление копии почтой допустимо;
• сам приказ Минтруда общедоступен, а требования по использованию аптечек частично прописаны в ЛНА работодателя (утилизация, восполнение), частично – в приказе;
• нарушение прав и причинение морального вреда не доказано, т.к. реальной опасности для здоровья работника в данной ситуации не возникло.