Действующая статья 134 Трудового кодекса РФ и сейчас предполагает индексацию зарплаты сотрудников с целью сохранения покупательской способности. Однако ни срок, ни периодичность повышения оплаты труда законом не установлены.

Новым законопроектом¹, который внесен в Госдуму, предлагается установить обязательный период индексации – не реже одного раза в год, и ее минимальное значение – не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

Законодательная инициатива направлена на защиту прав работников коммерции. В отличие от работников бюджетной сферы, которым распоряжениями Правительства РФ ежегодно повышают зарплату примерно на уровне инфляции, работники коммерческих компаний зачастую сталкиваются с мизерной индексацией или ее отсутствием.

Авторы законопроекта поясняют, что предлагаемые нововведения помогут создать понятный и прозрачный механизм индексации зарплаты, будут способствовать снижению числа трудовых споров и создадут единообразную правоприменительную практику по этому вопросу.

С данной позицией согласен и Роструд. Так, по мнению ведомства, ежегодная индексация зарплаты направлена на поддержку работников и защиту их прав, устанавливая уровень оплаты труда с учетом темпов инфляции в стране.

Кроме того, как считают авторы законодательной инициативы, установление обязательной ежегодной индексации сотрудникам коммерческих компаний позволит привести и судебную практику к единообразию. Напомним, что Верховный суд РФ в определении от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14 разъяснял, что работник компании вправе рассчитывать на повышение уровня заработной платы независимо от того, есть ли у работодателя локальный акт об индексации. А если такого НПА у компании нет, то повышение зарплаты должно происходить ежегодно на величину инфляции.

По мысли авторов законопроекта, пока нет прямой нормы закона, устанавливающей единый механизм индексации оплаты труда, подход к сохранению покупательской способности зарплаты у коммерческих компаний остается весьма дифференцированным.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 1116665-8 "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.