© luljoz / Фотобанк 123RF.com

В Госдуму внесен законопроект о поправке в статью 102 ТК РФ, которая регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени (Проект федерального закона № 1104170-8). Проект вводит правило о том, за сколько дней работника нужно заранее проинформировать о графике работ.

Предлагается дополнить статью 102 ТК РФ третьим абзацем: "График работ в режиме гибкого рабочего времени доводится до работника в срок не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие".

Иными словами, график нужно довести до работника заранее, не позднее чем за 10 дней до начала его действия.

В пояснительной записке указано, что поправка должна закрыть пробел в регулировании. Для графиков сменности при сменной работе ТК РФ устанавливает срок доведения до работников, а для гибкого рабочего времени аналогичного срока нет.

Автор также отмечает, что из-за отсутствия прямого срока на практике возникают ситуации, когда работника уведомляют о новом графике за 2-5 дней до его введения. Правило о графиках сменности к гибкому режиму неприменимо, поскольку оно рассчитано на сменную работу.

В пояснительных материалах дополнительно указано, что принятие закона не потребует изменения других федеральных законов и подзаконных актов и не повлечет расходов бюджета.

Итак, поправка рассчитана на ситуации, когда при гибком рабочем времени работодатель утверждает график работ на предстоящий период и доводит его до работников отдельным документом. Если проект примут, появится единый ориентир: график при гибком рабочем времени нужно будет доводить не позднее чем за 10 дней до начала его действия. Значит, график придется составлять с запасом по времени и фиксировать факт его доведения до работника по принятому у работодателя порядку.

Справка: почему нередко путают "график сменности" и "график работы". В обиходе словом "график" называют любой режим работы, например пятидневку, шестидневку, сутки через трое и пр. В ТК РФ отдельно упоминается график сменности. Его применяют при сменной работе.

Сменная работа по статье 103 ТК РФ означает работу в две, три или четыре смены. Графики сменности доводят до работников не позднее чем за один месяц до введения. Для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса действует исключение: график сменности можно довести не позднее чем за три дня до введения, если такой порядок закреплен локальным актом организации (п. 2 Особенностей, утв. постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365).

Для других режимов, в том числе при гибком рабочем времени по статье 102 ТК РФ, специального срока ознакомления с "графиком работы" – нет. Из-за этого порядок утверждения и доведения таких графиков рекомендуется закреплять в локальных нормативных актах и фиксировать факт доведения, чтобы снизить риск споров.