© smile19 / Фотобанк 123RF.com

Специалисты Минтруда России в своем телеграм-канале проинформировали родителей, за счет каких вариантов использования времени отдыха они могут провести День знаний со своими детьми.

Во-первых, можно взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если эта дата не указана в графике отпусков, по согласованию с работодателем можно внести в него изменения.

Во-вторых, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – по письменному заявлению работника после согласования с работодателем. При этом отдельным категориям работников отказать в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что на прошлой неделе в Госдуму как раз был внесен проект поправок в ТК РФ, предполагающий обязанность работодателя предоставлять родителям ребенка, получающего общее образование, по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы в день начала учебного года. При этом ранее Госдума уже неоднократно отклоняла разнообразные законопроекты, направленные на предоставление родителям права на освобождение от работы в День знаний тем или иным образом.