© Adikk / Фотобанк Фотодженика

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда / трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2023 года)).

Согласно Трудовому кодексу, в состав заработной платы включаются:

• вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

А вот премии к праздникам и юбилеям в состав заработной платы в целях сравнения ее с МРОТ не входят. Дело в том, что указанные выплаты не являются составной частью заработной платы, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности и качества выполнения работы. Значит, включать такие премии в состав зарплаты при соотнесении ее с МРОТ не нужно.