Уход за больным ребенком – уважительная причина для отсутствия в месте командирования

© IgorVetushko / Фотобанк Фотодженика

В Роструде напомнили, что помимо установления и документального закрепления факта отсутствия на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

По мнению чиновников, необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования) (Письмо Роструда от 10 июля 2023 г. № ПГ/14032-6-1).