Анонсы

13 мая 2024

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2024

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе"(223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Труд

Новости и аналитика Новости Шестой КСОЮ: предлагать вакансии при сокращении можно без указания оклада

Шестой КСОЮ: предлагать вакансии при сокращении можно без указания оклада

31 июля 2023

Гражданка считала свое увольнение (в связи с сокращением численности или штата работников) незаконным. Полагала, что увольнение вызвано негативным отношением со стороны руководства, ей не были предложены все имеющиеся вакансии на день увольнения, так как в уведомлении не было информации о размере оклада по предлагаемым ей руководящим должностям. В суде просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе.

Судьи отказали. Они не нашли нарушений в процедуре сокращения истца. Доводы о том, что предложенные ей вакансии руководящих должностей не содержали указания на размер оклада, суды отклонили и пояснили, что нормы трудового законодательства не содержат требований об обязательном указании оклада в уведомлении о наличии вакантных должностей. Ни в одном из уведомлений гражданка не сделала никаких отметок о том, что она желает занять какую-либо из вакантных должностей. Устно о своем желании обсудить оклад по какой-либо должности она также не сообщала ни сотруднику отдела кадров, ни директору (Определение Шестого КСОЮ от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Тезис о том, что работодатель не обязан в уведомлении о сокращении работника указывать размер заработной платы по предлагаемой вакантной должности, встречается и в других судебных решениях (см., например, определение Новосибирского облсуда от 4 марта 2021 г. № 33-2061/2021).

Теги: кадровое делопроизводство, практические ситуации, судебная практика, трудовые отношения, физлица

Источник: Система ГАРАНТ

Перепечатка

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики

Документы по теме:

Гражданский кодекс Российской Федерации

Читайте также:

КС РФ: работодатель, распространивший сведения о дисциплинарном проступке, обязан опровергнуть их при отмене приказа судом

Опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации морального вреда.

Уплата административного штрафа до дня вступления в силу постановления о его наложении не мешает применению смягчающего ответственность закона

Постановление КС РФ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

Работник имеет право на обещанное выходное пособие при расторжении договора по соглашению сторон

К такому выводу пришел КС РФ с учетом ранее изложенных позиций суда.

КС РФ отказал в рассмотрении жалоб на неконституционность ст. 20.3.3 КоАП об ответственности за дискредитацию использования Вооруженных Сил РФ

Суд отметил, что будучи направленной на поддержание общественного и конституционного правопорядка, ст. 20.3.3 КоАП РФ не нарушает конституционные права, перечисленные в жалобах, в том числе заявителей.