Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Частью 4 ст. 153 Трудового кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В Минтруде России пояснили, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
По мнению чиновников, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день (Письмо Минтруда РФ от 26 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4284).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Неиспользованный отпуск прошлого года следует включать в график отпусков на следующий год
Индикаторов риска нарушения обязательных требований промышленной безопасности стало больше
Разработаны федеральные правила безопасности для нефтегазоперерабатывающих производств
Ростехнадзор утвердил правила осуществления маркшейдерской деятельности
