Новости и аналитика Новости Премия самому себе – не преступление, но вернуть ее придется

Премия самому себе – не преступление, но вернуть ее придется

Премия самому себе – не преступление, но вернуть ее придется
© AerialMike / Фотобанк Фотодженика

В новости от 13 июня 2023 года мы рассказывали о том, что нецелевыми могут быть признаны расходы в сумме доплат, назначаемых руководителем учреждения самому себе. Но это еще не самые негативные последствия подобного рода решений. Дело в том, что такие действия указывают на его недобросовестность/неразумность, а это означает, что за ущерб, причиненный учреждению решением о назначении самому себе неположенных выплат, руководителю скорее всего придется ответить из собственного кармана.

Именно к такому выводу пришли судебные инстанции, рассматривая иски о взыскании с директоров бюджетных учреждений убытков, причиненных в результате издания приказов о премировании самих себя. Правовой статус руководителя учреждения отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления учреждением: он выполняет функции единоличного исполнительного органа юрлица, совершает от его имени юридически значимые действия. Полная материальная ответственность руководителя организации за причиненный ей ущерб наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), поэтому работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

Руководитель государственного (муниципального) учреждения наделен правами и обязанностями работодателя в отношениях с работниками учреждения, тогда как премии и выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за соответствующий период производятся на основании приказов органа-учредителя, что следует из положений ст. 2ст. 21ст. 22ст. 57ст. 129ст. 135136 ТК РФ. Расходы на выплату назначенных руководителем учреждения самому себе премий признаются для учреждения ущербом (убытками), который подлежит взысканию с руководителя (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 02 мая 2023 г. по делу № 33-1133/2023Решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 25 апреля 2023 г. по делу № 2-119/2023).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Суд напоминает: срок предупреждения о сокращении начинает течь после его получения работником

Суд напоминает: срок предупреждения о сокращении начинает течь после его получения работником

Увольнение работника в рассмотренном споре признали незаконным и восстановили на работе.

Разработан новый порядок назначения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Разработан новый порядок назначения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Проект приказа СФР уже прошел этап независимой антикоррупционной экспертизы.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2024 году: календарь рабочих и выходных дней

Как россияне будут работать и отдыхать в 2024 году: календарь рабочих и выходных дней

Так, на празднование Нового года будет отведено 10 дней. По три дня россияне будут отдыхать в праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества и к Международному женскому дню. Майские праздники разделены на две части – первая продлится с 28 апреля по 1 мая, а вторая – с 9 по 12 мая. Но россиян ждут и три рабочих субботы – 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. О других периодах отдыха – в нашей инфографике.

26 июня в Москве объявлен выходной день

26 июня в Москве объявлен выходной день

Жителям столицы рекомендовано воздерживаться от поездок.