Новости и аналитика Новости Работник не обязан сообщать о симптомах социально значимых заболеваний

Работник не обязан сообщать о симптомах социально значимых заболеваний

Работник не обязан сообщать о симптомах социально значимых заболеваний
© vikabest88@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

В организации приказом директора обязали всех работников в течение двух дней сообщать о появлении признаков одного из заболеваний, приведенных в перечнях, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 715. За непредоставление такой информации работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. В Роструд поступил вопрос: нарушает ли такое требование права работников (Письмо Роструда от 16 января 2023 г. № ПГ/32857-6-1).

Чиновники сообщили, что работодатели не могут устанавливать требование к работникам сообщать о признаках социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Работодатель вообще не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 Трудового кодекса).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

С 1 февраля 2023 года планируется поднять выплаты пострадавшим от несчастных случаев или профзаболеваний

С 1 февраля 2023 года планируется поднять выплаты пострадавшим от несчастных случаев или профзаболеваний

На федеральном портале проектов НПА размещен соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Еще больше работников можно будет обучить охране труда в рамках предупредительных мер

Еще больше работников можно будет обучить охране труда в рамках предупредительных мер

Минтруд России подготовил поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Внесены изменения в правила обучения по охране труда

Внесены изменения в правила обучения по охране труда

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

Компенсации сотрудникам при "удаленке": рекомендации экспертов компании "Гарант"

Компенсации сотрудникам при "удаленке": рекомендации экспертов компании "Гарант"

Даже при отсутствии изменений в законодательство некоторые моменты применения бюджетной классификации на практике вызывают вопросы – ответы в материале.