Новости и аналитика Новости Можно ли отменить электронный кадровый документооборот?
Популярно

Можно ли отменить электронный кадровый документооборот?

Можно ли отменить электронный кадровый документооборот?
© urfingus / Фотобанк Фотодженика

Может ли работодатель, принявший решение о введении электронного кадрового документооборота (ЭКДО), передумать и отменить введенный ЭКДО? Статьи Трудового кодекса об электронном документообороте в сфере трудовых отношений на данный вопрос не отвечают.

В Минтруде России пояснили, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации (Письмо Минтруда РФ от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321). При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

9 важных задач кадровика в начале 2023 года

9 важных задач кадровика в начале 2023 года

Внезапные и масштабные изменения 2022 года заставляют кадровиков быть на грани паники. Столько поправок за короткое время уже давно не было: за что хвататься? Чтобы избежать хаоса и определить объем работы на следующий год, надо систематизировать задачи и расставить приоритеты. Поможет это сделать наш эксперт.

Каких совместителей нельзя уволить в связи с приемом на работу основного работника?

Каких совместителей нельзя уволить в связи с приемом на работу основного работника?

В судебной практике сложилось несколько точек зрения, одна из которых – в нашем обзоре.