Новости и аналитика Новости Массовая задержка зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя в 2022 году

Массовая задержка зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя в 2022 году

Массовая задержка зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя в 2022 году
© veloliza / Фотобанк Фотодженика

Правительство РФ дополнило перечень оснований для проведения внеплановых проверок в 2022 году.

До конца этого года трудовые инспекторы смогут проводить внеплановые проверки в случае поступления от работников обращений (информации) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

Такие внеплановые проверки будут проводится при условии согласования с органами прокуратуры. 

Документ вступает в силу 19 ноября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 10 ноября 2022 г. № 2036).


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Документы по теме:

Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"

Читайте также:

Материальную выплату мобилизованным сотрудникам предлагается освободить от НДФЛ и страховых взносов

Материальную выплату мобилизованным сотрудникам предлагается освободить от НДФЛ и страховых взносов

Согласно внесенному в Госдуму законопроекту освобождение будет касаться выплачиваемой материальной помощи в размере не более 200 тыс. руб.

Налоговая инспекция вправе оштрафовать работодателя за неточные данные сотрудников в расчете по НДФЛ

Налоговая инспекция вправе оштрафовать работодателя за неточные данные сотрудников в расчете по НДФЛ

Речь идет о привлечении к налоговой ответственности по п. 1 ст. 126.1 НК РФ.