Новости и аналитика Новости Суд: копии правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда работодатель выдавать сотруднику не обязан

Суд: копии правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда работодатель выдавать сотруднику не обязан

Суд: копии правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда работодатель выдавать сотруднику не обязан
© AndrewLozovyi / Фотобанк Фотодженика

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Вопрос же о том, какие именно документы можно считать связанными с работой конкретного работника, а какие нельзя, нередко вызывает споры на практике.

Есть мнение, что под документами, связанными с работой, следует понимать только те документы, которые содержат персональную информацию о работнике (см., например, определения Ставропольского краевого суда от 27 апреля 2022 г. № 33-3-3947/2022, Тверского областного суда от 23 марта 2021 г. № 33-686/2021).

Вправе ли работник потребовать от работодателя выдать копии расчетных и платежных ведомостей, графики сменности, табеля учета рабочего времени, узнайте в "Энциклопедии судебной практики" системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Также решил суд и в рассматриваемой ситуации. Работница просила выдать ей копии правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и положения об оплате труда, настаивала на том, что эти документы определяет режим ее работы и оплату труда, соответственно, являются документами, связанными с ее работой. Работодатель отказал, тогда работница обратилась в суд.

Суд пояснил, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов. Статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии штатного расписания, ПВТР, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.

Аналогичную позицию зачастую занимают и другие суды (см., например, определения Краснодарского краевого суда от 21 июня 2022 г. № 33-19100/2022, Второго КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-104/2019). Однако Роструд по данному вопросу иногда высказывает противоположную точку зрения (см. ответы, размещенные на портале "Онлайнинспекция.РФ") (Определение Седьмого КСОЮ от 25 августа 2022 г. № 8Г-11043/2022).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

С 1 октября 2022 года вводятся 69 новых стандартов

С 1 октября 2022 года вводятся 69 новых стандартов

Многие из них посвящены безопасности труда, а также качеству медицинских изделий.

Минтруд России утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Минтруд России утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Приказ вступит в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать в течение 6 лет.

Обновлена таблица соответствия форм обоснований бюджетных ассигнований кодам видов расходов

Обновлена таблица соответствия форм обоснований бюджетных ассигнований кодам видов расходов

Она применяется при распределении базовых бюджетных ассигнований по кодам классификации расходов бюджетов.

Госзадание есть, а субсидии на него нет: суд оштрафовал руководство органа-учредителя

Госзадание есть, а субсидии на него нет: суд оштрафовал руководство органа-учредителя

Нарушение порядка формирования и (или) финансового обеспечения выполнения задания чревато для должностных лиц штрафом по ст. 15.15.15 КоАП РФ.