Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 июня 2022 г. по делу N 33-19100/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В, судей Дунюшкиной Н.В, Тимофеева В.В, по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В, при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Базык А.Г. на решение Темрюкского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2022 г.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Базык А.Г. обратился в суд с иском к ООО "Поместье Голубицкое" об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда за не своевременную выдачу и отказе в выдаче документов связанных с трудовой деятельностью, взыскании материального ущерба за приобретении средств индивидуальной защиты обуви, обязании ознакомить с документами связанными с трудовой деятельностью с правом копирования, обязании внести изменения в записи трудовой книжки о приеме на работу и расторжении трудового договора.
В обоснование иска указано, что 21 июня 2021 г..истцом в отдел цеха розлива предприятия ООО "Поместье Голубицкое" в кабинете начальника цеха розлива "ФИО"5 было написано заявление о приеме на работу на должность оператора линии розлива ППП, заявление на уменьшение подоходного налога (налоговый вычет) на 1-го ребенка, заявление о зачислении заработной платы по безналичному расчетному счету и были переданы документы об образовании и медицинская книжка. С июня 2021 года по ноябрь 2021 года истец работал у ответчика в качестве рабочего в цехе розлива, подчинялся правилам трудового распорядка. За выполнение своей работы истец получал заработную плату на банковскую карту, в одно и то же время, которая зависела от количества дней, проработанных за месяц. 22.10.2021 г..истцом было направлено заявление на адрес электронной почты предприятия об отказе от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью работника. 03 ноября 2021 г..истец направил заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о выдаче нарочно документов (копий), связанных с трудовой деятельностью и жалобой о возмещении материальных затрат, связанных с производством (трудовой деятельностью) на предприятии. Заявление о выдаче документов было исполнено только частично. 27.11.2021 г..истец повторно обратился с заявлением о направлении ему копий документов, связанных с работой, и справки о среднем заработке, работодателем не был дан ответ на жалобу и не компенсированы материальные затраты.
На основании изложенного, с учётом уточнения исковых требований, истец просил суд признать трудовые отношения между и ООО "Поместье Голубицкое" в лице генерального директора "ФИО"1 - заключенными в период 21.06.2021 г..по 03.11.2021 г..Обязать ООО "Поместье Голубицкое" заключить с ним срочный трудовой договор от 21.06.2021 г..и трудовой договор на постоянной основе от 06.07.2021 г..Обязать ООО "Поместье Голубицкое" внести соответствующие записи в его трудовую книжку, следующего содержания: 21.06.2021 г..принят на работу в дирекцию по производству - отделения розлива оператором линии розлива в производстве пищевой продукции ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор, 06.07.2021 г..принят на работу в дирекцию по производству - отделения розлива оператором линии розлива в производстве пищевой продукции на постоянной основе, 03 ноября 2021 г..трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Базык А.Г. "N... " л/с от 22.11.2021 г..незаконным и его отменить, обязать ООО "Поместье Голубицкое" издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Базык А.Г. от 03.11.2021 г..Обязать ООО "Поместье Голубицкое" выдать ему документы в заверенном виде связанные с работой, а именно: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, приказ об утверждении специальной оценки условия труда, положения о порядке индексации заработной платы сотрудникам в 2021 г, положения об оплате труда и их выплат с изменениями роста потребительской корзины в порядке индексации заработной в 2021 г..работнику Базык А.Г, положение о премировании работников, журнал регистрации платежных ведомостей и выдачи их работнику Базык А.Г. в 2021 г, платежная ведомость работника Базык А.Г. заработной платы - расчетные листки с арифметическими расчетами, приказ о включении работника Базык А.Г. в социальное страхования и выдача страховочных листов, акты и к ним приказы, и заключения служебных проверок, нормативные и локальные акты, приказ о продлении рабочего дня с учетом изменения вахтового транспорта ухода от предприятия до 17 ч. 20 м, приказ о привлечении работника Базык А.Г. к должности виноградаря, реестр застрахованных лиц (форма ДСВ-3), график отпусков, форма 6-НДФЛ доход работника Базык А.Г, приказ о введении пропускного режима и запрета ухода работников ранее положенного рабочего времени (если таковой имеется), медицинскую книжку, табель учета рабочего времени за календарные месяцы - июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь, графики работ за календарный месяц - сентябрь, октябрь и ноябрь.
Обязать предприятие ООО "Поместье Голубицкое" ознакомить Базык А.Г. с документами, связанными с его работой, перечисленными в пункте 4 настоящего дополнения - путем не препятствования в осуществлении в ознакомления с ними, а также правом получать любые связанные сведения и информации с правом использования копирования информации на цифровой носитель истца - информацию затрагивающие права и свободы истца. Обязать ООО "Поместье Голубицкое" произвести ему индексацию заработной платы согласно пропорциональному росту потребительских пен на товары и услуги в Краснодарском крае за период с июня по ноябрь 2021 г..Взыскать с ООО "Поместье Голубицкое" в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за периоды с 09.11.2021 г..по 08.12.2021 г..в сумме 18 581 руб. 43 коп, компенсацию морального вреда, связанную с задержкой выдачи и отказа в выдачи документов, связанных с работой в сумме 30 000 руб, компенсацию материального ущерба в размере 2 530 руб. Обязать ООО "Поместье Голубицкое" внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, следующего содержания: 21.06.2021 г..принят на работу в дирекцию по производству - отделения розлива оператором линии розлива в производстве пищевой продукции на постоянной основе. 03 ноября 2021 г..трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Решением Темрюкского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2022 г. в удовлетворении иска Базык А.Г. отказано.
В апелляционной жалобе Базык А.Г. выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что суд в вынесенном решении сослался на документы, которые отсутствуют в материалах дела, при этом данные документы не были исследованы в ходе судебного заседания; судом не дана обоснованная оценка отказу работодателя в выдаче части документов; судом в решении суда не отражены проведенные Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО "Поместье Голубицкое" по доверенности "ФИО"6 просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте слушания извещены надлежащим образом. Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.
Из материалов дела следует, что Базык А.Г. 21.06.2021 г. был принят на работу в ООО "Поместье Голубицкое" на должность оператора линии розлива в производстве пищевой продукции дирекции по производству - отделение розлива с тарифной ставкой (окладом) 22 000 рублей. Прием на работу Базык А.Г. был оформлен приказом "N... "-л/с от 21.06.2021 г, в котором имелось указание на заключение срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ). В соответствии с трудовым договором б/н от 21.06.2021 г. Базык А.Г. был принят на работу на должность оператора линии розлива в производстве пищевой продукции дирекции по производству - отделение розлива на неопределенный срок (п.2.5 трудового договора). В связи с допущенной ошибкой и приведением приказа в соответствие с трудовым договором от 21.06.2021 г. б/н, приказом "N... " от 21.06.2021 г. в приказ о приеме на работу "N... "-л/с от 21.06.2021 г. внесены изменения в части, устанавливающей условия приема на работу, характер работы в соответствие с п. 2.5 Трудового договора от 21.06.2021 г. и изложены в следующей редакции: "ст. 16 ТК РФ. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ, по основному месту работы, на неопределенный срок". Таким образом, между ООО "Поместье Голубицкое" с Базык А.Г. был заключен трудовой договор от 21.06.2021 г. на неопределенный срок.
Приказом генерального директора ООО "Поместье Голубицкое" "N... "-л/с от 22.11.2021 г, Базык А.Г. уволен 23 ноября 2021 г, трудовой договор от 21.06.2021 г. б/н расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 23.11.2021 г.
Базык А.Г. не согласился с приказом о прекращении трудового договора от 22.11.2021 г, считает, что датой его увольнения должно быть 03.11.2021 г. - дата направления им заявления об увольнении.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч.6 ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В силу ч.1 и ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как следует из материалов дела, 03 ноября 2021 года Базык А.Г. направил посредствам почтовой связи в адрес ООО "Поместье Голубицкое" на имя генерального директора ООО "Поместье Голубицкое" Помацуева B.C. заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию, в качестве причины указал ухудшение его состояния здоровья из-за угрозы в его адрес жизни и здоровью 21.10.2021 г. от старшего охранника и начальника службы безопасности. Данное заявление получено ООО "Поместье Голубицкое" 09 ноября 2021 года.
11 ноября 2021 года ООО "Поместье Голубицкое" направило в адрес Базык А.Г. уведомление "N... ", согласно которому, датой расторжения трудового договора будет 23.11.2021 г. (л.д. 65-67).
Таким образом, истец был уведомлен работодателем о расторжении трудового договора.
В данном случае, в силу положений ст. 80 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения ООО "Поместье Голубицкое" заявления Базык А.Г. об увольнении, то есть с 10 ноября 2021 года и датой увольнения является 23 ноября 2021 года.
Оснований для отмены приказа ООО "Поместье Голубицкое" о прекращении трудового договора "N... " от 22.11.2021 г. не имеется.
Истец также просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с 03 ноября 2021 г.
Правила заполнения трудовой книжки определены в ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и регламентируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 г... N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Согласно ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения? о награждениях за успехи в работе.В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Исходя из п.9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.Из материалов дела усматривается, что 21.06.2021 г..в трудовую книжку Базык А.Г. была внесена запись под номером 21 "принят оператором линии розлива в производстве пищевой продукции дирекции по производству в отделение розлива", основание - приказ от 20.06.2021 г.."N... "-л/с, перед записью имеется штамп ООО "Поместье Голубицкое".23.11.2021 г..в трудовую книжку Базык А.Г. была внесена запись под номером 22 "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ", основание - приказ от 22.11.2021 г.."N... "-л/с..Записи "N... " и "N... " внесены ООО "Поместье Голубицкое" в соответствии с положениями ст.66, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.Судом установлено, что Базык А.Г. работодателем были выданы документы, перечисленные в вышеприведенной статье.
При этом ст. 62 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о порядке проведения индексации заработной платы работников, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст.5 Трудового кодекса РФ).Согласно ч.б ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.Из материалов дела установлено, что с 23 октября 2021 г..по 23 ноября 2021 г..Базык А.Г. отсутствовал на работе (с 23 октября 2021 г..по 03 ноября 2021 г..находился на больничном), что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2021 г, расчетным листком за ноябрь 2021 г, заявлением Базык А.Г. от 22 октября 2021 г..об отказе выполнения работы, требованиями о предоставлении объяснений по фактам неисполнения должностных обязанностей, объяснением Базык А.Г. от 29.11.2021.Поскольку Базык А.Г. 23 ноября 2021 г..не присутствовал на работе и не явился в день увольнения в ООО "Поместье Голубицкое" за трудовой книжкой, ответчик направил трудовую книжку в адрес Базык А.Г. только после получения от истца заявления о направлении ему трудовой книжки по почте.В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно Уставу ООО "Поместье Голубицкое", ответчик является коммерческой организацией. Пунктом 6.2 "Положения о порядке проведения индексации заработной платы работников", утвержденного Приказом генерального директора ООО "Поместье Голубицкое" "N... " от 31.12.2020 г..решение о проведении индексации заработной платы, а также о размере индексации принимается генеральным директором ООО "Поместье Голубицкое" за четыре квартала, предшествующих кварталу планируемой индексации. Генеральным директором ООО "Поместье Голубицкое" решение о проведении индексации заработной платы на период работы Базык А.Г. в ООО "Поместье Голубицкое" не принималось. Учитывая данные обстоятельства, оснований для удовлетворения требований Базык А.Г. об обязании ООО "Поместье Голубицкое" произвести индексацию заработной платы, не установлено.Частью 1 ст.234 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.В связи с отсутствием в день увольнения 23.11.2021 г..Базык А.Г. на работе, ООО "Поместье Голубицкое" 23.11.2021 г..направило истцу уведомление о расторжении трудового договора и необходимости прибытия для получения трудовой книжки.
Заявление Базык А.Г. о направлении ему трудовой книжки на указанный адрес проживания было получено ответчиком 03.12.2021 г, трудовая книжка направлена 08.12.2021 г..Оснований для выдачи Базык А.Г. трудовой книжки ранее 23 ноября 2021 г..не имелось. Согласно предоставленным истцом товарным чекам от 25.06.2021 г, от 08.08.2021 г, 25.09.2021 г, Базык А.Г. были приобретены кроссовки мужские за 790 руб, 840 руб. и 900 руб, всего на сумму 2530 рублей. Исходя из доводов Базык А.Г. данная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку на сумму 2530 рублей им из собственных средств была приобретена обувь и изношена на предприятии, а ООО "Поместье Голубицкое" в период его работы обязано было обеспечить его обувью. При этом, постановлением "N... "-ОБ/12-12811-И/31-111/4/1 о назначении административного наказания от 26 ноября 2021 г, ООО "Поместье Голубицкое" было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, по факту того, что в нарушение требований п.232 Приказа от 31.12.2010 г.."N... "н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Базык А.Г. был допущен к выполнению работ без предусмотренных СИЗ - ботинки кожаные с защитным подноском, перчатки трикотажные.
Исходя из указанных Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, приобретенные Базык А.Г. кроссовки, не являются средствами индивидуальной защиты. Кроме того, Базык А.Г. не представлено суду доказательств, что три пары кроссовок были им приобретены для исполнения им трудовых обязанностей в ООО "Поместье Голубицкое", а не для личных нужд.
С учетом изложенного, требования Базык А.Г. о компенсации материального ущерба в размере 2530 рублей на приобретение обуви удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается.
Доводы истца о том, что судом в решении суда не отражены проведенные Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки, судебной коллегией отклоняются, поскольку по результатам проверок нарушений в части выдачи трудовой книжки, внесения записей в трудовую книжку, выдачи документов, связанных с работой, не установлено.
Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Темрюкского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Базык А.Г. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение составлено 21 июня 2022 г.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Метелкин Е.В. дело N 33-19100/2022
N 2-488/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
21 июня 2022 г. г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В, судей Дунюшкиной Н.В, Тимофеева В.В, по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В, при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Базык А.Г. на решение Темрюкского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2022 г.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Базык А.Г. обратился в суд с иском к ООО "Поместье Голубицкое" об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда за не своевременную выдачу и отказе в выдаче документов связанных с трудовой деятельностью, взыскании материального ущерба за приобретении средств индивидуальной защиты обуви, обязании ознакомить с документами связанными с трудовой деятельностью с правом копирования, обязании внести изменения в записи трудовой книжки о приеме на работу и расторжении трудового договора.
В обоснование иска указано, что 21 июня 2021 г..истцом в отдел цеха розлива предприятия ООО "Поместье Голубицкое" в кабинете начальника цеха розлива "ФИО"5 было написано заявление о приеме на работу на должность оператора линии розлива ППП, заявление на уменьшение подоходного налога (налоговый вычет) на 1-го ребенка, заявление о зачислении заработной платы по безналичному расчетному счету и были переданы документы об образовании и медицинская книжка. С июня 2021 года по ноябрь 2021 года истец работал у ответчика в качестве рабочего в цехе розлива, подчинялся правилам трудового распорядка. За выполнение своей работы истец получал заработную плату на банковскую карту, в одно и то же время, которая зависела от количества дней, проработанных за месяц. 22.10.2021 г..истцом было направлено заявление на адрес электронной почты предприятия об отказе от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью работника. 03 ноября 2021 г..истец направил заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о выдаче нарочно документов (копий), связанных с трудовой деятельностью и жалобой о возмещении материальных затрат, связанных с производством (трудовой деятельностью) на предприятии. Заявление о выдаче документов было исполнено только частично. 27.11.2021 г..истец повторно обратился с заявлением о направлении ему копий документов, связанных с работой, и справки о среднем заработке, работодателем не был дан ответ на жалобу и не компенсированы материальные затраты.
На основании изложенного, с учётом уточнения исковых требований, истец просил суд признать трудовые отношения между и ООО "Поместье Голубицкое" в лице генерального директора "ФИО"1 - заключенными в период 21.06.2021 г..по 03.11.2021 г..Обязать ООО "Поместье Голубицкое" заключить с ним срочный трудовой договор от 21.06.2021 г..и трудовой договор на постоянной основе от 06.07.2021 г..Обязать ООО "Поместье Голубицкое" внести соответствующие записи в его трудовую книжку, следующего содержания: 21.06.2021 г..принят на работу в дирекцию по производству - отделения розлива оператором линии розлива в производстве пищевой продукции ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор, 06.07.2021 г..принят на работу в дирекцию по производству - отделения розлива оператором линии розлива в производстве пищевой продукции на постоянной основе, 03 ноября 2021 г..трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Базык А.Г. "N... " л/с от 22.11.2021 г..незаконным и его отменить, обязать ООО "Поместье Голубицкое" издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Базык А.Г. от 03.11.2021 г..Обязать ООО "Поместье Голубицкое" выдать ему документы в заверенном виде связанные с работой, а именно: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, приказ об утверждении специальной оценки условия труда, положения о порядке индексации заработной платы сотрудникам в 2021 г, положения об оплате труда и их выплат с изменениями роста потребительской корзины в порядке индексации заработной в 2021 г..работнику Базык А.Г, положение о премировании работников, журнал регистрации платежных ведомостей и выдачи их работнику Базык А.Г. в 2021 г, платежная ведомость работника Базык А.Г. заработной платы - расчетные листки с арифметическими расчетами, приказ о включении работника Базык А.Г. в социальное страхования и выдача страховочных листов, акты и к ним приказы, и заключения служебных проверок, нормативные и локальные акты, приказ о продлении рабочего дня с учетом изменения вахтового транспорта ухода от предприятия до 17 ч. 20 м, приказ о привлечении работника Базык А.Г. к должности виноградаря, реестр застрахованных лиц (форма ДСВ-3), график отпусков, форма 6-НДФЛ доход работника Базык А.Г, приказ о введении пропускного режима и запрета ухода работников ранее положенного рабочего времени (если таковой имеется), медицинскую книжку, табель учета рабочего времени за календарные месяцы - июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь, графики работ за календарный месяц - сентябрь, октябрь и ноябрь.
Обязать предприятие ООО "Поместье Голубицкое" ознакомить Базык А.Г. с документами, связанными с его работой, перечисленными в пункте 4 настоящего дополнения - путем не препятствования в осуществлении в ознакомления с ними, а также правом получать любые связанные сведения и информации с правом использования копирования информации на цифровой носитель истца - информацию затрагивающие права и свободы истца. Обязать ООО "Поместье Голубицкое" произвести ему индексацию заработной платы согласно пропорциональному росту потребительских пен на товары и услуги в Краснодарском крае за период с июня по ноябрь 2021 г..Взыскать с ООО "Поместье Голубицкое" в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за периоды с 09.11.2021 г..по 08.12.2021 г..в сумме 18 581 руб. 43 коп, компенсацию морального вреда, связанную с задержкой выдачи и отказа в выдачи документов, связанных с работой в сумме 30 000 руб, компенсацию материального ущерба в размере 2 530 руб. Обязать ООО "Поместье Голубицкое" внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, следующего содержания: 21.06.2021 г..принят на работу в дирекцию по производству - отделения розлива оператором линии розлива в производстве пищевой продукции на постоянной основе. 03 ноября 2021 г..трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Решением Темрюкского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2022 г. в удовлетворении иска Базык А.Г. отказано.
В апелляционной жалобе Базык А.Г. выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что суд в вынесенном решении сослался на документы, которые отсутствуют в материалах дела, при этом данные документы не были исследованы в ходе судебного заседания; судом не дана обоснованная оценка отказу работодателя в выдаче части документов; судом в решении суда не отражены проведенные Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО "Поместье Голубицкое" по доверенности "ФИО"6 просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте слушания извещены надлежащим образом. Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.
Из материалов дела следует, что Базык А.Г. 21.06.2021 г. был принят на работу в ООО "Поместье Голубицкое" на должность оператора линии розлива в производстве пищевой продукции дирекции по производству - отделение розлива с тарифной ставкой (окладом) 22 000 рублей. Прием на работу Базык А.Г. был оформлен приказом "N... "-л/с от 21.06.2021 г, в котором имелось указание на заключение срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ). В соответствии с трудовым договором б/н от 21.06.2021 г. Базык А.Г. был принят на работу на должность оператора линии розлива в производстве пищевой продукции дирекции по производству - отделение розлива на неопределенный срок (п.2.5 трудового договора). В связи с допущенной ошибкой и приведением приказа в соответствие с трудовым договором от 21.06.2021 г. б/н, приказом "N... " от 21.06.2021 г. в приказ о приеме на работу "N... "-л/с от 21.06.2021 г. внесены изменения в части, устанавливающей условия приема на работу, характер работы в соответствие с п. 2.5 Трудового договора от 21.06.2021 г. и изложены в следующей редакции: "ст. 16 ТК РФ. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ, по основному месту работы, на неопределенный срок". Таким образом, между ООО "Поместье Голубицкое" с Базык А.Г. был заключен трудовой договор от 21.06.2021 г. на неопределенный срок.
Приказом генерального директора ООО "Поместье Голубицкое" "N... "-л/с от 22.11.2021 г, Базык А.Г. уволен 23 ноября 2021 г, трудовой договор от 21.06.2021 г. б/н расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 23.11.2021 г.
Базык А.Г. не согласился с приказом о прекращении трудового договора от 22.11.2021 г, считает, что датой его увольнения должно быть 03.11.2021 г. - дата направления им заявления об увольнении.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч.6 ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В силу ч.1 и ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как следует из материалов дела, 03 ноября 2021 года Базык А.Г. направил посредствам почтовой связи в адрес ООО "Поместье Голубицкое" на имя генерального директора ООО "Поместье Голубицкое" Помацуева B.C. заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию, в качестве причины указал ухудшение его состояния здоровья из-за угрозы в его адрес жизни и здоровью 21.10.2021 г. от старшего охранника и начальника службы безопасности. Данное заявление получено ООО "Поместье Голубицкое" 09 ноября 2021 года.
11 ноября 2021 года ООО "Поместье Голубицкое" направило в адрес Базык А.Г. уведомление "N... ", согласно которому, датой расторжения трудового договора будет 23.11.2021 г. (л.д. 65-67).
Таким образом, истец был уведомлен работодателем о расторжении трудового договора.
В данном случае, в силу положений ст. 80 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения ООО "Поместье Голубицкое" заявления Базык А.Г. об увольнении, то есть с 10 ноября 2021 года и датой увольнения является 23 ноября 2021 года.
Оснований для отмены приказа ООО "Поместье Голубицкое" о прекращении трудового договора "N... " от 22.11.2021 г. не имеется.
Истец также просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с 03 ноября 2021 г.
Правила заполнения трудовой книжки определены в ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и регламентируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 г... N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Согласно ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения? о награждениях за успехи в работе.В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Исходя из п.9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.Из материалов дела усматривается, что 21.06.2021 г..в трудовую книжку Базык А.Г. была внесена запись под номером 21 "принят оператором линии розлива в производстве пищевой продукции дирекции по производству в отделение розлива", основание - приказ от 20.06.2021 г.."N... "-л/с, перед записью имеется штамп ООО "Поместье Голубицкое".23.11.2021 г..в трудовую книжку Базык А.Г. была внесена запись под номером 22 "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ", основание - приказ от 22.11.2021 г.."N... "-л/с..Записи "N... " и "N... " внесены ООО "Поместье Голубицкое" в соответствии с положениями ст.66, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.Судом установлено, что Базык А.Г. работодателем были выданы документы, перечисленные в вышеприведенной статье.
При этом ст. 62 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о порядке проведения индексации заработной платы работников, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст.5 Трудового кодекса РФ).Согласно ч.б ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.Из материалов дела установлено, что с 23 октября 2021 г..по 23 ноября 2021 г..Базык А.Г. отсутствовал на работе (с 23 октября 2021 г..по 03 ноября 2021 г..находился на больничном), что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2021 г, расчетным листком за ноябрь 2021 г, заявлением Базык А.Г. от 22 октября 2021 г..об отказе выполнения работы, требованиями о предоставлении объяснений по фактам неисполнения должностных обязанностей, объяснением Базык А.Г. от 29.11.2021.Поскольку Базык А.Г. 23 ноября 2021 г..не присутствовал на работе и не явился в день увольнения в ООО "Поместье Голубицкое" за трудовой книжкой, ответчик направил трудовую книжку в адрес Базык А.Г. только после получения от истца заявления о направлении ему трудовой книжки по почте.В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно Уставу ООО "Поместье Голубицкое", ответчик является коммерческой организацией. Пунктом 6.2 "Положения о порядке проведения индексации заработной платы работников", утвержденного Приказом генерального директора ООО "Поместье Голубицкое" "N... " от 31.12.2020 г..решение о проведении индексации заработной платы, а также о размере индексации принимается генеральным директором ООО "Поместье Голубицкое" за четыре квартала, предшествующих кварталу планируемой индексации. Генеральным директором ООО "Поместье Голубицкое" решение о проведении индексации заработной платы на период работы Базык А.Г. в ООО "Поместье Голубицкое" не принималось. Учитывая данные обстоятельства, оснований для удовлетворения требований Базык А.Г. об обязании ООО "Поместье Голубицкое" произвести индексацию заработной платы, не установлено.Частью 1 ст.234 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.В связи с отсутствием в день увольнения 23.11.2021 г..Базык А.Г. на работе, ООО "Поместье Голубицкое" 23.11.2021 г..направило истцу уведомление о расторжении трудового договора и необходимости прибытия для получения трудовой книжки.
Заявление Базык А.Г. о направлении ему трудовой книжки на указанный адрес проживания было получено ответчиком 03.12.2021 г, трудовая книжка направлена 08.12.2021 г..Оснований для выдачи Базык А.Г. трудовой книжки ранее 23 ноября 2021 г..не имелось. Согласно предоставленным истцом товарным чекам от 25.06.2021 г, от 08.08.2021 г, 25.09.2021 г, Базык А.Г. были приобретены кроссовки мужские за 790 руб, 840 руб. и 900 руб, всего на сумму 2530 рублей. Исходя из доводов Базык А.Г. данная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку на сумму 2530 рублей им из собственных средств была приобретена обувь и изношена на предприятии, а ООО "Поместье Голубицкое" в период его работы обязано было обеспечить его обувью. При этом, постановлением "N... "-ОБ/12-12811-И/31-111/4/1 о назначении административного наказания от 26 ноября 2021 г, ООО "Поместье Голубицкое" было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, по факту того, что в нарушение требований п.232 Приказа от 31.12.2010 г.."N... "н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Базык А.Г. был допущен к выполнению работ без предусмотренных СИЗ - ботинки кожаные с защитным подноском, перчатки трикотажные.
Исходя из указанных Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, приобретенные Базык А.Г. кроссовки, не являются средствами индивидуальной защиты. Кроме того, Базык А.Г. не представлено суду доказательств, что три пары кроссовок были им приобретены для исполнения им трудовых обязанностей в ООО "Поместье Голубицкое", а не для личных нужд.
С учетом изложенного, требования Базык А.Г. о компенсации материального ущерба в размере 2530 рублей на приобретение обуви удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается.
Доводы истца о том, что судом в решении суда не отражены проведенные Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки, судебной коллегией отклоняются, поскольку по результатам проверок нарушений в части выдачи трудовой книжки, внесения записей в трудовую книжку, выдачи документов, связанных с работой, не установлено.
Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Темрюкского районного суда Краснодарского края от 17 марта 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Базык А.Г. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение составлено 21 июня 2022 г.

Председательствующий:

Судьи: