Новости и аналитика Новости Какие изменения законодательства должны учитывать кадровики в своей работе с 1 сентября?

Какие изменения законодательства должны учитывать кадровики в своей работе с 1 сентября?

Какие изменения законодательства должны учитывать кадровики в своей работе с 1 сентября?
© AndrewLozovyi / Фотобанк Фотодженика

С 1 сентября 2022 года вступают новые документы по охране труда, требования по защите персональных данных работников, новые правила выдачи молока и др. Напомним об основных изменениях в правовом регулировании.

Вступает в силу огромный массив документов по охране труда. Со всеми такими документами можно ознакомиться в нашей справке. Так, например, будут действовать новые Правила обучения по охране труда. Обзору новых Правил посвящен видеовыпуск "Экспертный взгляд", подготовленный службой Правового консалтинга ГАРАНТ. Со всеми видами обучения по новым Правилам можно ознакомиться в Энциклопедии решений. Также мы разработали новые формы документов: программы обучения, приказы о создании комиссии по проверке знаний и организации проведения инструктажей, графики обучения, журналы регистрации, протоколы проверки и другие необходимые в работе с 1 сентября формы документов.

Расследовать несчастные случаи на производстве нужно по новым правилам. Разобраться в том, чем новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве отличается от старого, поможет наш сравнительный анализ.

Пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств, а также нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Вступают в силу масштабные поправки в Закон о персональных данных: требования к обработке персональных данных (далее также ПД) сотрудников изменены существенным образом. Практически всем работодателям необходимо подать уведомление в Роскомнадзор об обработке ПД. Перечень исключений, которые позволяли это не делать, существенно сокращен, обрабатывать ПД без уведомления Роскомнадзора в соответствии с трудовым законодательством больше нельзя. В числе актуальных исключений остались, например, случаи, когда оператор осуществляет деятельность по обработке ПД исключительно без использования средств автоматизации (подробнее см. новость от 23 августа 2022 года). Сориентироваться в нововведениях помогут детальный Обзор поправок и Памятка для операторов персональных данных, подготовленные нашими экспертами.

Начинают действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом, подробности в новости от 17 марта 2022 года.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


С 1 сентября работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. При этом, по мнению Роструда, работодатели, использующие собственную информсистему кадрового ЭДО, не вправе, а обязаны обеспечить взаимодействие своей системы с "Госуслугами".

Со всеми важными для кадровика изменениями с 1 сентября можно ознакомиться в нашей справке.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Что изменится в России с 1 сентября 2022 года: обеспечение защиты персональных данных, ограничение микродолей в жилье, изменение правил выбора УК, обновление порядка проведения техосмотра

Что изменится в России с 1 сентября 2022 года: обеспечение защиты персональных данных, ограничение микродолей в жилье, обновление программ обучения водителей и порядка проведения техосмотра

Также в числе поправок – обеспечение возможности открытия счетов через сайт или мобильное приложение банков, закрепление перечня недопустимых условий договора, ущемляющих права потребителя, актуализация примерных программ обучения водителей.

Подписано постановление о переносе выходных дней в 2023 году

Подписано постановление о переносе выходных дней в 2023 году

Так, в 2023 году на празднование Нового года будет отведено 9 дней, а майские праздники разделены на две части – первая продлится с 29 апреля по 1 мая, а вторая – с 6 по 9 мая.

Минтруд России разъяснил, в каком случае и в каком объеме следует проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда

Минтруд России разъяснил, в каком случае и в каком объеме следует проводить внеочередную проверку знания требований охраны труда

Напомним, вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, является основанием для проведения внепланового инструктажа по охране труда.

Охрана труда: важные изменения с 1 сентября 2022 года

Охрана труда: важные изменения с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года утрачивает силу действующий почти 20 лет Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Вместо него вступают в силу новые Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Их обзору и посвящен выпуск Экспертного взгляда, подготовленный экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Натальей Обуховой.