Новости и аналитика Новости Действует ли соглашение об увольнении, подписанное до того, как женщина узнала о беременности?

Действует ли соглашение об увольнении, подписанное до того, как женщина узнала о беременности?

Действует ли соглашение об увольнении, подписанное до того, как женщина узнала о беременности?
© burdun / Фотобанк Фотодженика

Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Отказаться от заключенного соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Однако для беременных женщин, которые на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора не знали о своей беременности, суды делают исключение из указанного правила. По их мнению, отказ работницы от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора, обусловленный столь существенным изменением обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы (см. Определения Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 г. № 18-КГ16-45, Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 29 ноября 2018 г. по делу № 33-9355/2018, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2018 г. по делу № 33-6897/2018).

В рассматриваемом споре сотрудница вначале попросила суд аннулировать соглашение об увольнении, но после того, как работодатель добровольно восстановил ее на работе (в ходе рассмотрения дела), она посчитала соглашение об увольнении действующим в части выплаты вознаграждения в размере 258 тыс. руб. Вот как это было.

В октябре 2020 года работодатель и работница подписали соглашение о расторжении трудового договора, условием прекращения трудовых отношений была выплата денежного вознаграждения работнице в размере 258 тыс. руб. Трудовые отношения были прекращены, работодатель выполнил все обязательства, в том числе выплатил предусмотренное соглашением вознаграждение.

В ноябре 2020 года женщина узнала, что на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она находилась в состоянии беременности, обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании расторжения трудового договора по соглашению сторон и восстановлении на работе. Работодатель отказал, тогда она обратилась в суд.

В ходе рассмотрения дела работодатель добровольно исполнил изначально заявленное требование о восстановлении женщины на работе и требование о взыскании денежных средств за вынужденный прогул за ноябрь-декабрь 2020 года. Тогда сотрудница потребовала в суде взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с октября по ноябрь, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Работодатель же подал встречный иск к работнице о признании соглашения о прекращении трудового договора недействительным и взыскании денежных средств (258 тыс. руб.).


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Во время судебного заседания работница заявила, что считает соглашение о прекращении трудового договора действующим в части выплаты ей вознаграждения в размере 258 тыс. руб., возвращать работодателю данную сумму она отказалась.

Суды удовлетворили требования работницы, а работодателю во взыскании 258 тыс. руб. отказали (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 января 2022 г. № 33-1641/2022Определение Третьего КСОЮ от 22 июня 2022 г. № 8Г-7781/2022).

Они указали, что заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. Вместе с тем оснований для взыскания с работницы выплаченных сумм по соглашению о расторжении трудового договора нет, так как отсутствуют счетная ошибка и неправомерные действия работника (см. ч. 4 ст. 137 ТК РФ, подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса).

Документы по теме:

Читайте также:

Перераспределение должностных обязанностей: КС РФ встал на защиту госслужащих от необоснованного увольнения

Перераспределение должностных обязанностей: КС РФ встал на защиту госслужащих от необоснованного увольнения

Поводом для обращения в КС РФ послужила жалоба гражданки, которой предложили изменить условия служебного контракта: изменить наименование должности с изменением структурного подразделения, но с сохранением при этом ее прежних должностных обязанностей.

Работодатель должен уничтожить копии личных документов работника после его увольнения

Работодатель обязан уничтожить копии личных документов работника после его увольнения

Об этом свидетельствуют положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".

Нарушение прав работника, сложившееся в результате невыдачи трудовой книжки при увольнении, носит длящийся характер

Нарушение прав работника, сложившееся в результате невыдачи трудовой книжки при увольнении, носит длящийся характер

В обзор Хабаровского краевого суда вошло дело о применении положений ст. 392 ТК РФ.

Выплаченную работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон взыскать не получится

Выплаченную работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон взыскать не получится

На практике нередки ситуации, когда работодатели, которые выплатив выходное пособие, иногда пытаются взыскать его с работника в судебном порядке и признать пункт соглашения о выплате недействительным.