Новости и аналитика Новости При переводе сотрудника на другую должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заново заключайте договор о материальной ответственности

При переводе сотрудника на другую должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заново заключайте договор о материальной ответственности

При переводе сотрудника на другую должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заново заключайте договор о материальной ответственности
BrunoWeltmann/ Depositphotos.com

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

В судебной практике сложилась устойчивая позиция, согласно которой договор о полной материальной ответственности, заключенный в период работы по одной должности, не может распространяться на период выполнения работы по другой (см. определения Второго КСОЮ от 17 марта 2020 г. по делу № 88-2319/2020, Седьмого КСОЮ от 9 июля 2020 г. № 88-10233/2020, Верховного Суда Республики Карелия от 16 июля 2020 г. № 33-1983/2020, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 5 декабря 2019 г. № 33-1821/2019, Московского облсуда от 24 декабря 2018 г. № 33-39804/2018, Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 марта 2018 г. № 33-548/2018.

Очередное подтверждение данного тезиса можно обнаружить в определении Четвертого КСОЮ. Работник был принят на должность начальника котельной теплового хозяйства, в день заключения трудового договора между сторонами также заключен договор о полной материальной ответственности. Несколько раз работника переводили на другие должности, в том числе на должность мастера 10 группы, но договор о матответственности не перезаключали. Работодателем было проведено служебное расследование относительно фактического наличия имущества, числящегося за мастером 10 группы, выявлена недостача имущества. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому работодатель попытался взыскать ущерб через суд.

Суд в удовлетворении требований работодателя о взыскании ущерба с работника отказал и пояснил: в случае если работник переводится на должность, которая связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей. Наличие иных оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности суд также не установил (Определение Четвертого КСОЮ от 14 сентября 2021 г. по делу № 8Г-19849/2021[88-22632/2021]).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Молоко "вредникам" и ежедневные медосмотры водителей, возможно, будет оплачивать ФСС России

Молоко "вредникам" и ежедневные медосмотры водителей, возможно, будет оплачивать ФСС России

Минтруд России предлагает расширить перечень предупредительных мер, оплату которых возместит Фонд.

Можно ли объявить простой на период нерабочих дней?

Можно ли объявить простой на период нерабочих дней?

Обзор нескольких дел с противоположными позициями – в материале экспертов компании "Гарант".

Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы

Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы

Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник может не работать, если работодатель не обеспечивает безопасность здоровья в связи с распространением COVID-19

Работник может не работать, если работодатель не обеспечивает безопасность здоровья в связи с распространением COVID-19

Работник был уволен за прогул, но суд восстановил его на работе, взыскав с работодателя в общей сложности около 50 тыс. руб.