Новости и аналитика Новости Внешнее совместительство – не основание снижать зарплату

Внешнее совместительство – не основание снижать зарплату

Внешнее совместительство — не основание снижать зарплату 
AndrewLozovyi / Depositphotos.com

Специалисты Минтруда России пояснили, что при определении условий оплаты труда совместителям необходимо учитывать нормы ст. 132 Трудового кодекса, в соответствии с которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (Письмо Минтруда России от 20 октября 2021 г. № 14-1/ООГ-9857).

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Расходы бюджета на 2022 год в социальной сфере будут увеличены

Расходы бюджета на 2022 год в социальной сфере будут увеличены

Стали также известные основные направления таких расходов в течение последующих трех лет.

Утвержден план по реализации Концепции демографической политики до 2025 года

Утвержден план по реализации Концепции демографической политики до 2025 года

Он предусматривает в том числе проактивную поддержку семей с детьми, развитие системы раннего выявления серьезных заболеваний и т. д.