Новости и аналитика Новости При сокращении работника с разъездным характером работы нужно ли предлагать ему вакансии по всей территории разъездов?

При сокращении работника с разъездным характером работы нужно ли предлагать ему вакансии по всей территории разъездов?

При сокращении работника с разъездным характером работы нужно ли предлагать ему вакансии по всей территории разъездов?
AerialMike / Depositphotos.com

В трудовом договоре работницы было установлено, что местом ее работы является организация, местом исполнения трудовых обязанностей – г. Екатеринбург, работнику устанавливается разъездной характер работы в пределах всей территории Российской Федерации. Работница была уволена в связи с сокращением численности (штата) работников, но полагала свое увольнение незаконным, так как ей не была предложена вакантная должность в г. Краснодар.

Решением суда первой инстанции требования работницы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставлены без удовлетворения. Суд первой инстанции исходил из того, что место работы сотрудницы находилось в г. Екатеринбурге, содержащееся в трудовом договоре указание на разъездной характер работы не свидетельствует о том, что местом работы истца является вся территория Российской Федерации, в г. Екатеринбурге вакансий у ответчика не было, а ответчик не был обязан предлагать вакансии в других субъектах Российской Федерации. Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами и оставил оспариваемое решение суда без изменения (Определение Свердловского облсуда от 10 ноября 2020 г. по делу № 33-14961/2020Решение Чкаловского райсуда г. Екатеринбурга Свердловской области от 3 августа 2020 г. по делу № 2-1719/2020).


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Отметим, что в судебной практике встречается противоположная позиция, в соответствии с которой работодатель обязан предлагать работнику с разъездным характером работы в пределах территории всей России имеющиеся вакансии в других городах (см. определения Шестого КСОЮ от 2 июля 2020 г. № 8Г-13328/2020, Челябинского облсуда от 15 ноября 2015 г. № 11-11595/2015).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

По окончании временного перевода гражданского служащего ему должна быть предоставлена прежняя работа

По окончании временного перевода гражданского служащего ему должна быть предоставлена прежняя работа

ВС РФ включил в обзор судебной практики дело о признании увольнения с государственной гражданской службы незаконным.

Можно ли отказать работнику в увольнении до передачи материальных ценностей?

Можно ли отказать работнику в увольнении до передачи материальных ценностей?

Роструд рассмотрел ситуацию, когда срок предупреждения перед увольнением главного бухгалтера истекает в период его отпуска.

Что учесть при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Что учесть при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

В итоге суды пришли к выводу о необходимости удовлетворения требований работницы о признании незаконным ее увольнения и восстановлении ее на работе.

17 декабря – последний день для утверждения графика отпусков за 2021 год

17 декабря – последний день для утверждения графика отпусков за 2021 год

Все правила, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из подборки материалов.