Новости и аналитика Новости Введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит трудовому законодательству

Введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит трудовому законодательству

Введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит трудовому законодательству
Dmyrto_Z / Depositphotos.com

Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем требований к деловому стилю одежды сотрудника, или так называемого дресс-кода. В то же время не содержится в законодательстве и запрет на установление таких требований. Специалисты Роструда считают принципиально не противоречащим трудовому законодательству введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись. Аналогичные разъяснения по данному вопросу специалисты Роструда давали ранее (см. Ответы с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ") (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2021 г. № ПГ/04981-6-1).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Отметим, что в судебной практике имеются примеры, когда судьи признавали правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к стилю одежды, установленных локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 11 февраля 2021 г. № 8Г-20478/2020, Московского горсуда от 4 марта 2019 г. № 33-9770/2019, Верховного Суда Республики Коми от 11 апреля 2016 г. № 33-2246/2016).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Роструд разъяснил, когда работодатель может избежать ответственности за допуск к труду работников, которые не прошли внеочередную проверку знаний по новым правилам охраны труда

Роструд разъяснил, когда работодатель может избежать ответственности за допуск к труду работников, которые не прошли внеочередную проверку знаний по новым правилам охраны труда

Так, например, при отсутствии состава административного правонарушения производство по делу не может быть начато, а начатое производство прекращается.

Проведение проверки знания требований охраны труда и других требований безопасности при работах в электроустановках и на объектах теплоснабжения откладывается

Проведение проверки знания требований охраны труда и других требований безопасности при работах в электроустановках и на объектах теплоснабжения откладывается

Правительство РФ вновь внесло поправки в свое Постановление о продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году.

Минтруд России планирует масштабное обновление правил по охране труда

Минтруд России планирует масштабное обновление правил по охране труда

За последний месяц министерство представило общественности полтора десятка проектов новых правил по охране труда, о чем мы писали ранее.

Определен порядок возмещения "коронавирусных" расходов за счет средств ФСС России

Определен порядок возмещения "коронавирусных" расходов за счет средств ФСС России

Также рекомендована форма отчета об использовании сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.