Новости и аналитика Новости Служащий может остаться без выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, даже если оно предусмотрено трудовым договором

Служащий может остаться без выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, даже если оно предусмотрено трудовым договором

Служащий может остаться без выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, даже если оно предусмотрено трудовым договором
lacheev / Depositphotos.com

Не в пользу бывшего муниципального служащего завершилось рассмотрение его жалобы в судах трех уровней. Причиной обращения служащего в суд стал отказ работодателя - местной администрации в выплате ему компенсации при увольнении по соглашению сторон, хотя такая выплата была предусмотрена в трудовом договоре служащего (Определение Седьмого КСОЮ от 16 февраля 2021 г. по делу № 8Г-20882/2020).

Как выяснилось, работодатель, включая в трудовые договоры этого и других служащих условие о выходном пособии, не учел положения Устава муниципального образования, где закреплен перечень гарантий служащим, и содержание Положения об оплате труда муниципальных служащих, которым выплата подобных компенсаций не предусмотрена. Тем самым работодатель тогда допустил нарушение. Поняв при увольнении служащего, что выплата спорной компенсации приведет к нецелевому расходованию средств муниципального бюджета, глава администрации распорядился рассчитаться с уволенным без этой выплаты.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца


Служащий же настаивал, что нормы Трудового кодекса позволяют работодателю предусматривать в трудовых или коллективных договорах дополнительные случаи выплаты выходных пособий и варьировать их размер. Однако суд не поддержал служащего и напомнил, что положения ТК РФ должны применяться с учетом особенностей, установленных Федеральными закономи от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Последним установлены принципы оплаты труда муниципального служащего, а также предоставляемые ему гарантии. Компенсация при увольнении по соглашению сторон среди обязательных выплат здесь не поименована, а дополнительные выплаты и гарантии - сфера регулирования региональных актов и устава муниципального образования. Но, как оказалось, в этих актах тоже нет ни слова о рассматриваемой компенсации. Так что в данной ситуации даже будучи включенным в трудовой договор условие о компенсации не дает оснований производить такую выплату, поскольку оно само по себе противоречит законодательству.

Документы по теме:

Читайте также:

Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, до целого числа?

Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, до целого числа?

Суд при рассмотрении дела о взыскании недоплаченной, по мнению работника, компенсации за неиспользованный отпуск отклонил его доводы.

Можно ли отказать работнику в увольнении до передачи материальных ценностей?

Можно ли отказать работнику в увольнении до передачи материальных ценностей?

Роструд рассмотрел ситуацию, когда срок предупреждения перед увольнением главного бухгалтера истекает в период его отпуска.