Новости и аналитика Новости Работодателей обязали передавать сведения о занятости через портал "Работа в России" до 31 марта

Работодателей обязали передавать сведения о занятости через портал "Работа в России" до 31 марта

Работодателей обязали передавать сведения о занятости через портал "Работа в России" до 31 марта
alexshutter95 / Depositphotos.com

Правительство продлило срок действия Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России. Если раннее установленные Временными правилами требования действовали до 31 декабря 2020 года, то теперь этот срок перенесен на 31 марта 2021 года (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2401).


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Напомним, что Временные правила обязывают работодателя размещать в личном кабинете на портале "Работа в России" информацию о высвобождении работников не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений. Конкретный перечень размещаемых сведений утвержден Минтрудом России.

Документы по теме:

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2401 "О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486"

Читайте также:

Нужно ли по требованию работника выдавать ему копии путевых листов?

Нужно ли по требованию работника выдавать ему копии путевых листов?

В судебной практике сложились разные подходы.

Свердловский облсуд выпустил разъяснения по нерабочим дням

Свердловский облсуд выпустил разъяснения по нерабочим дням

Напомним, речь идет про дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года.

Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни

Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни

В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.

Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы?

Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы?

Напомним, ТК РФ не предусмотрен механизм взыскания излишней выплаты.