Новости и аналитика Новости До конца года продлен срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений

До конца года продлен срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений

До конца года продлен срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений
piyaphunjun.gmail.com / Depositphotos.com

Правительство РФ внесло поправки в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, распространив их действие на 2021 год (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2402).

Отметим, что фактически данные особенности касаются лишь порядка предоставления установленной ст. 325 Трудового кодекса компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Теперь в Особенностях предусмотрено, что дети (члены семьи работника), которым в 2020 году или 2021 году исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняют право на компенсацию расходов к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 году или в 2022 году, если право на получение указанной компенсации у них не возникло в связи с заключением трудового договора.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

С 2021 года выплату за использование работодателем служебного изобретения работника повысят до трех средних зарплат

С 2021 года выплату за использование работодателем служебного изобретения работника повысят до трех средних зарплат

Сегодня такое вознаграждение выплачивается в размере одной средней заработной платы.

У работодателя нет вакансий: нужно ли сдавать отчет в службу занятости?

У работодателя нет вакансий: нужно ли сдавать отчет в службу занятости?

Напомним, такая обязанность для работодателей установлена ст. 25 Закона о занятости населения.

Для отдельных категорий работников с 2021 года начнут действовать новые правила по ВИЧ-освидетельствованию

Для отдельных категорий работников с 2021 года начнут действовать новые правила по ВИЧ-освидетельствованию

Так, например, детально установлены процедура и круг вопросов консультирования по профилактике.

Работник без предупреждения ушел с работы из-за плохого самочувствия: ВС РФ усомнился в том, что это можно считать прогулом

Работник без предупреждения ушел с работы из-за плохого самочувствия: ВС РФ усомнился в том, что это можно считать прогулом

Дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому теперь и предстоит как-то решать эту проблему.