Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июль 2022

Трудовое право. Июль 2022

Вправе ли работодатель удержать суммы за неотработанные дни отпуска (за период с 05.12.2021 по 04.12.2022), если сотрудник увольняется по собственному желанию 04.07.2022? Расчет при увольнении произведен с учетом полного удержания за ранее использованный отпуск, в итоге работник остается должен предприятию. Распространяется ли ст. 138 ТК РФ об ограничении удержаний из заработной платы на расчет при увольнении или только на ежемесячные выплаты?

В собственности предприятия находятся грузовые автомобили. В результате мелких нарушений ПДД в течение месяца предприятие получает более 100 протоколов. В настоящий момент на предприятии существует практика удержаний сумм штрафа из заработной платы в следующем порядке: составляется протокол служебного расследования, работник пишет объяснительную, дает согласие на удержание суммы штрафа, на каждый протокол создается отдельный приказ, к которому прилагаются все вышеперечисленные документы. Каковы минимально необходимые действия (документы) для удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника?

Гражданка принята в организацию по трудовому договору оператором котельной на время сезонных работ (с сентября по май). В договоре указано: "трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ", при этом конкретный срок не указан. До окончания сезонных работ сотрудница представила справку о беременности. Перед уходом в декретный отпуск она оформила очередной отпуск. Во время очередного отпуска гражданка родила (раньше положенного срока). На данный момент (июль) ребенку полгода. Имеет ли работодатель право уволить данную сотрудницу по истечении больничного листа по беременности и родам, учитывая, что гражданка была принята на время сезонных работ?

15 июня 2020 года с гражданином был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в пределах установленной квоты приема на целевое обучение. 31 мая 2022 года гражданин представил в учреждение здравоохранения справку о том, что с 12.10.2021 ее супруг, с которым 17.09.2019 был заключен брак, проходит военную службу по контракту с 12.10.2021. Гражданин обратился в учреждение с просьбой расторгнуть договор о целевом обучении в связи с поступлением супруга на военную службу по контракту и переездом в другой город без компенсации. Если в договоре о целевом обучении отсутствует условие расторжения в связи с переездом и поступлением на военную службу супруга, имеет ли право учреждение расторгнуть данный договор в связи с невозможностью его исполнения гражданином и право требования компенсации за образовательные услуги? Какой нормативный документ является основанием для расторжения договора о целевом обучении гражданина согласно вышеуказанной ситуации? Какова судебная практика с 2019 года по настоящее время по описанной ситуации?

Можно ли сотрудников, работающих только на ПК и использующих оргтехнику, освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и от обучения по охране труда согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464? Нужно ли направлять на обучение оказанию первой помощи работников с разъездным характером работы, использующим личный автотранспорт в служебных целях?

На каком основании можно уволить государственного служащего, принятого с испытательным сроком, если он ведет себя не этично с коллегами, создает конфликтные ситуации, из-за которых могут уволиться другие сотрудники (при этом свои должностные обязанности по занимаемой должности выполняет хорошо)?

Муниципальное учреждение разрабатывает Положение об оплате труда работников. Наименований некоторых должностей в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах нет. Как быть с такими должностями? Как их указать в Положении? Является ли Единый тарифно-квалификационный справочник обязательным для учреждений?

С преподавателем вуза заключен трудовой договор сроком на пять лет. Можно ли заключить с преподавателем дополнительное соглашение к трудовому договору в случае его переизбрания на ту же должность на следующие пять лет (все условия трудового договора остаются прежними)?

Согласно заключенным трудовым договорам за специалистами (механик и буровой мастер) в качестве места работы указан город Улан-Удэ, где расположена организация-работодатель, на территории которой работники преимущественно выполняют свои трудовые обязанности. Указанные работники периодически направляются по распоряжению работодателя в расположенные в другой местности производственные участки (как правило, для ремонта вышедшей из строя техники). Можно ли таким работникам установить разъездной характер работы, не оформлять им командировки, выплачивать компенсацию за разъездной характер работы вместо суточных при командировке?

Гражданин увольняется из российской организации и трудоустраивается в иностранную компанию. Все трудовые отношения с российскими организациями разрываются. Пенсионные взносы за гражданина платятся в иностранном государстве (Армения). Прерывается ли в этом случае трудовой стаж для целей начисления российской пенсии? И как такое трудоустройство за границей влияет на размер пенсии?

Может ли сотрудник учреждения присоединить к ежегодному отпуску выходные дни за день вакцинации, которую прошел в апреле 2022 года, учитывая, что постановление губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 12.05.2022 N 48 о том, что работник может воспользоваться этим правом, вышло 12 мая 2022 года? Соответствующие положения локального нормативного акта были утверждены после вступления в силу этого постановления.

В организации есть сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. Условие об установлении работнику разъездного характера работы отражено в трудовом договоре. Обязательно ли в организации иметь Положение о разъездном характере работы, учитывая, что данным сотрудникам никакие официальные выплаты не производятся?

Сотрудник работает дистанционно. В отношении работника поступил электронный листок нетрудоспособности. Работодатель не планирует оплачивать больничный, так как сотрудник в данный период работал (удаленно). Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3