3 февраля 2023

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!


 


Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в Контакте ГАРАНТ в Telegram ГАРАНТ в Одноклассниках

 

Новости

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Аудио и видео

Нововведения в обучении по охране труда с 1 марта 2023 года: Минтруд России подготовил реестры для работодателя Нововведения в обучении по охране труда с 1 марта 2023 года: Минтруд России подготовил реестры для работодателя
С указанной даты работодатель будет проводить обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ после регистрации в специальном реестре Минтруда России. Важным условием является внесение информации об этом в личный кабинет ИП и ЮЛ, осуществляющих такую деятельность, в информационной системе охраны труда Минтруда. Также после 1 марта появится новый реестр обученных ОТ лиц. Обзор подготовила Наталья Обухова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".
Анонс
Анонс

21 февраля 2023 года 
Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Проверки в 2023 году: оперативный инструктаж для главного бухгалтера" 

Спикер: Смирнова Татьяна Степановна - к.ю.н., начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции (УЭБ и ПК) МВД РФ.

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

3 февраля 2023

Согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев). В связи эпидемиологической обстановкой организация с апреля 2020 года применяет дистанционный режим работы для своих сотрудников. За период с апреля 2020 года по настоящее время с работниками неоднократно заключались дополнительные соглашения о переводе на удаленный режим. Срок перевода согласно каждому дополнительному соглашению не превышал шести месяцев. Однако каждый сотрудник в целом с апреля 2020 года по настоящее время непрерывно работает в дистанционном режиме (без промежутков, в которые согласно трудовому договору работает в офисе). Не противоречит ли оформление документов о дистанционной работе статье 312.1 ТК РФ в части возможности временного перевода работника только на период, не превышающий шести месяцев? Какая существует на сегодняшний день судебная практика по этому вопросу?
Клуб "Мой ГАРАНТ"

Присоединяйтесь к клубу

Присоединяйтесь к клубу "Мой ГАРАНТ"!
Для членов клуба: доступ к системе ГАРАНТ по номеру телефона, удобное мобильное приложение, курсы повышения квалификации на специальных условиях и другие возможности.
Вступить в Клуб

Опрос

Как вы относитесь к предложению обязательного предъявления документа воинского учета при регистрации по месту жительства и при получении водительских прав?

Ответить

Результаты опросов
Тест

Какой документ является основанием для оформления в учреждении Решения о прекращении признания активами объектов нефинансовых активов (ф. 0510440)?

Приглашаем пройти тест

Инфографика

Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2023. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок