9 августа 2019

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в КонтактеГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в TwitterГАРАНТ в ОдноклассникахГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 

Новости

9 августа 2019

7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели:

  • что ВС РФ считает уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору
  • до какой даты продлили "дачную амнистию"
  • обязательно ли устанавливать счетчики в старых многоквартирных домах
  • как скорректировали перечень медицинских показаний к управлению транспортным средством
  • в каком году изменятся условия назначения ежемесячных выплат малообеспеченным семьям в связи с рождением первого или второго ребенка
  • какой штраф судьям, возможно, запретят снижать
  • как применять ККТ при удержании из зарплаты сотрудников
Если сотрудник направляется в командировку в выходной день в экстренном порядке, деньги ему может выдать раздатчик Если сотрудник направляется в командировку в выходной день в экстренном порядке, деньги ему может выдать раздатчик
В ТК РФ хотят закрепить минимальный размер зарплаты бюджетников В ТК РФ хотят закрепить минимальный размер зарплаты бюджетников

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Анонс
Сарбаш Сергей Васильевич 15 августа 2019 года
Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре "Новые подходы в судебной практике по обязательствам: понятие обязательства и исполнение обязательств"
Спикер: Сарбаш Сергей Васильевич – д. ю. н., судья Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в отставке, Заслуженный юрист Российской Федерации
Зарегистрироваться
Правовые консультации (практика)

6 августа 2019

Предприятие арендует цех у другого предприятия. На предприятии арендодателя действует пропускная система. В заключенном договоре аренды предусмотрена ответственность сотрудников арендатора за появление на проходной в нетрезвом виде. При выходе работника арендатора в смену (в выходной день у управленческого персонала предприятия-арендатора) он был задержан на проходной с подозрением на нетрезвое состояние. Охрана направила работника в здравпункт арендодателя (на территории арендодателя), где было сделано тестирование алкотестером. По результатам тестирования была выдана справка о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе 1,6 промилле. Работник не был допущен до рабочего места. Работнику не предлагалось пройти обследование в медицинском учреждении, так как, как указано ранее, это произошло в выходной день для управленческого персонала, и поэтому руководство предприятия узнало об этом факте в другой день. Имеет ли предприятие право уволить работника на основании появления на работе в нетрезвом состоянии или вынести ему дисциплинарное взыскание на основании справки здравпункта арендодателя? Какова перспектива данного судебного дела в случае, если работник будет обжаловать увольнение в суде? Как произвести процедуру увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии, чтобы не возникло претензий у надзорных органов?
Опрос

Какая из поправок, инициированных бизнес-омбудсменом, на ваш взгляд, должна быть внесена в УПК РФ в первую очередь?

  • Обязать судей обосновывать выбор избираемой меры пресечения в отношении предпринимателя, а также указывать на невозможность применения менее строгой
  • Регламентировать порядок направления ходатайств о применении залога следователю, дознавателю, а также внесения их в суд
  • Закрепить порядок подачи в суд постановлений, касающихся избрания мер пресечения и продления сроков их применения, с согласия органов прокуратуры
  • Установить размеры залога, соответствующие характеру совершенного преступления, личности подозреваемого и имущественному положению залогодателя
  • Свой вариант

Ответить

Тест

Какие операции по лицевым счетам бюджетного учреждения – должника не могут быть приостановлены?

Приглашаем пройти тест!

Инфографика

Профессиональный календарь на август 2019 года

Профессиональный календарь на август 2019 года
Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в августе 2019 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок