26 октября 2018

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 26 октября 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в КонтактеГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в TwitterГАРАНТ в ОдноклассникахГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 

Новости

26 октября 2018

7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели:

  • в чем отличия новой формы справки 2-НДФЛ от старой
  • выплаты по каким вкладам в следующем году планируется продолжить
  • как можно возместить убытки, причиненные досрочным прекращением договора: позиция ВС РФ
  • какие законопроекты, касающиеся выплат на ребенка, отклонила Госдума
  • законна ли норма, обязывающая водителей надевать в определенных случаях светоотражающую одежду
  • как ФНС России будет заниматься профилактикой рисков налоговых нарушений
  • какие четыре документа убедят суд в том, что в момент нарушения автомобиль находился в пользовании иного лица
 Минтруд России уточнил свои планы по введению электронного кадрового документооборота Минтруд России уточнил свои планы по введению электронного кадрового документооборота
МВД России подготовило чек-листы для миграционных проверок МВД России подготовило чек-листы для миграционных проверок

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Правовые консультации (практика)

26 октября 2018

Работники работают вахтовым методом по 11 ч в смену. Им устанавливается обеденное время с 13 до 14 ч. Кроме установленного обеда, предоставляются 15-минутные перерывы до обеда и после обеда. Данные перерывы включены в рабочее время и за них производится оплата. Речь идет о водителях, управляющих крупногабаритными машинами, такими как бульдозеры, экскаваторы и т.д., а также о работниках, не связанных с управлением транспортными средствами (например, диспетчеры). В организации специальные перерывы никаким внутренним документом не установлены. Правомерно ли будет данные перерывы исключить? Предусмотрены ли в законодательстве обязательные 15-минутные перерывы для каких-либо категорий работников в течение рабочего дня?

24 октября 2018

В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год (с октября по сентябрь). Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой - 2013 часов в год. Тот, кто составлял график, считал, что рабочее время составляет 2013 часов в год при норме 1970 часов, оперируя тем, что количество праздничных часов (77, они по графику и входят в норму) будет оплачено согласно Трудовому кодексу в двойном размере; исключил эти дни из расчета дополнительно оплачиваемых дней (переработок), получилось, что переработок нет. Также работника могут перевести в течение этого учетного года на работу по графику пятидневки 40 часов в неделю, например на часть месяца. В учетном периоде с октября 2017 года по сентябрь 2018 года суммированный учет рабочего времени на период изменения режима рабочего времени работодателем не отменялся. Как определять количество сверхурочных часов? Как правильно в дальнейшем привлекать сотрудника к работе для исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника по графику обычной пятидневной 40-часовой рабочей недели? Если при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника сотрудник от своих обязанностей не освобождается, как в таком случае определять индивидуальную норму рабочего времени?

23 октября 2018

До объявления о ликвидации ООО по решению учредителей в организации все сотрудники (осталось семь человек) будут увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсаций, а потом ООО осуществит их прием на работу по срочным трудовым договорам членами ликвидационной комиссии. Среди этих сотрудников есть водитель, который непосредственно является водителем директора. Он будет уволен, как и остальные работники, по соглашению сторон. На время проведения ликвидации необходимость в водителе в ООО остается. Можно ли его принять на работу по срочному договору членом ликвидационной комиссии или взять его в штат по срочному договору водителем председателя ликвидационной комиссии?

22 октября 2018

Организация занимается оптовой торговлей, импортирует товар из Европы, вывозит своими силами. В штате для этих целей есть водители-экспедиторы. Длительность рейса от склада до места погрузки товара и обратно может занимать от 6 до 12 дней (в зависимости от направления). Время вождения регулируется нормами Европейского соглашения о работе экипажей транспортных средств. Рабочий день водителя может состоять из времени управления, времени простоя (таможенное оформление, фитосанитарный контроль, ремонт, погрузка-разгрузка и пр.) и обязательного времени отдыха. Показания тахографа можно снять только при возвращении водителя из рейса, это время показывает только время управления. Какие часы считать рабочими (возникает проблема в течение длительной поездки, когда рейс длится 12 дней и водитель обязан иметь отдых 45 часов в неделю, но при этом он находится не дома, назвать это выходным сложно)? Каким образом наладить суммированный учет рабочего времени? В табеле учета рабочего времени за 1 половину месяца какие проставить часы, если в этот момент сотрудник еще не вернулся из рейса?
Опрос

Какую из последних инициатив, связанных с предоставлением отсрочки от призыва на военную службу, вы поддерживаете?

  • О лишении права на отсрочку лиц, уклоняющихся от уплаты алиментов
  • О предоставлении третьей отсрочки – на время обучения в магистратуре сразу после окончания бакалавриата или специалитета – лицам, которым исполнилось 18 лет еще в школе
  • Считаю, что необходимо в принципе убрать ограничение по количеству отсрочек, предоставляемых в связи с получением образования
  • Свой вариант (укажите, какой)

Ответить

Тест

Кто должен нести ответственность за смартфон, переданный в магазин для проведения гарантийного ремонта и испорченный во время него?

Приглашаем пройти тест!

Инфографика

Профессиональный календарь на ноябрь 2018 года

Профессиональный календарь на ноябрь 2018 года
Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в ноябре 2018 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок