Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Законодательное Собрание Санкт-Петербурга предлагает предоставить беременным женщинам дополнительные гарантии в сфере обеспечения социальными выплатами. Речь идет о расширении перечня случаев, когда беременная сотрудница может обратиться за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также за ежемесячным пособием по уходу за ребенком непосредственно в ФСС России. Если соответствующая законодательная инициатива1 получит одобрение законодателя, беременная женщина сможет сделать это в случаях, когда:
Сегодня по общему правилу (в том числе в указанных ситуациях) социальные пособия беременным женщинам должен назначить и выплатить работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее – Закон № 255-ФЗ). "Существующий порядок выделения средств на выплату пособия Фондом работодателю может быть реализован только при содействии работодателя и его желании способствовать женщине в получении пособия", – подчеркивает Законодательное Собрание Санкт-Петербурга.
Как определить размер положенного при уходе в декрет пособия? Узнайте из материала "Пример расчета пособия по беременности и родам (общий случай)" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры"
Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Добавим, что некоторые исключительные случаи, когда женщина вправе самостоятельно обратиться за пособиями в ФСС России, в законодательстве уже закреплены. К ним относятся недостаточность средств на счете работодателя, невозможность установить его местонахождение и местонахождение его имущества (если факт невыплаты пособий установлен вступившим в силу решением суда), а также ведение в отношении работодателя процедур по делу о банкротстве (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Предлагается также в целях реализации новых правил обеспечить персонифицированный учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам. Для того, чтобы территориальные управления ФСС России смогли это сделать, работодатели будут представлять сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, а также по расходам на выплату страхового обеспечения в отношении каждого застрахованного лица.
Документы по теме:
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Читайте также:
Выплачивать социальные пособия беременным и женщинам с детьми при банкротстве работодателя будет ФСС России
Ранее в подобных случаях они фактически не могли получить положенные им выплаты.
Выплату социальных пособий при банкротстве работодателя могут ускорить
Планируемые поправки касаются пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Мужчинам могут разрешить получать образование в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Сегодня право осуществлять такое обучение по направлению органов службы занятости законодательно закреплено только для женщин.
______________________________
1 С текстом законопроекта № 1071570-6 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
