Минтруд России планирует сформировать единую базу востребованных на рынке труда, а также новых и перспективных профессий и специальностей

Минтруд России совместно с Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, заинтересованными органами власти, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, образовательными организациями разработал национальный справочник профессий, востребованных на рынке труда. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства.

Такой справочник сформирован по итогам проведенного исследования профессий и специальностей, отвечающих запросам современного рынка труда. Так, было проведено анкетирование руководителей и специалистов более 13 тыс. организаций, объединений работодателей, объединений профсоюзов, органов власти, образовательных и других заинтересованных организаций. В результате получился справочник из 1600 профессий. При этом новых профессий в справочнике не так много – не более 20%. "Из новых я бы назвала "мехатроник", это знания на стыке механических устройств и электронных, специалисты по неразрушающему контролю, мобильный робототехник", – отметила заместитель главы Минтруда России Любовь Ельцова.

Кроме того, для поддержания справочника в актуализированном состоянии Минтруд России намерен в 2016 году сформировать постоянно действующую систему мониторинга востребованности профессий с учетом отраслевой и региональной специфики. Также планируется запустить специальный интернет-ресурс, на котором будет отражена информация о востребованных профессиях и их содержании, о возможностях трудоустройства, получения образования и оценки квалификаций по таким профессиям. Предполагается, что формирование единой базы профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей позволит:

• органам госвласти, объединениям работодателей, работодателям – формировать стратегии социально-экономического развития субъектов РФ, прогнозы кадрового обеспечения и стратегии кадрового развития отраслей экономики, регионов и отдельных организаций;
• органам управления образованием – выявлять приоритеты изменяющегося рынка труда, обеспечивать соответствие потребности экономики в трудовых ресурсах структуре подготовки кадров в образовательных организациях;
• образовательным организациям, работодателям – обеспечивать непрерывность и сбалансированность процесса подготовки кадров, в том числе опережающей подготовки;
• гражданам, ищущим или меняющим профессию, – выбирать профессию и планировать карьеру, определять перспективы повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

  ---

  Допустима ли проверка лица, поступающего на работу, на полиграфе, узнайте из материала "Оценка деловых качеств кандидата при приеме на работу" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

  ---

Одновременно составлен список перспективных и востребованных на рынке труда профессий и специальностей, требующих среднего профессионального образования, с выделением 50 наиболее перспективных и востребованных профессий и специальностей. Он подготовлен с ориентацией на высокотехнологичные (наукоемкие) отрасли промышленности с учетом мнения органов власти, образовательных организаций на основе контрольных цифр приема, общего контингента обучающихся по профессиям в системе среднего профобразования, а также с учетом передовых технологий. Такой список не является рейтингом и в большей степени предназначен для органов госуправления. "В этом списке отражены те профессии, на подготовку специалистов по которым будет выделено дополнительное финансирование, потому что они востребованы на рынке труда", – подчеркнула Ельцова.