Госдума приняла закон о повышении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год

Депутаты одобрили поправки об увеличении предельной продолжительности трудовой деятельности за пределами рабочего времени. Соответствующий закон¹ принят нижней палатой парламента в третьем чтении.

Речь идет о внесении изменений в ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса. В частности, согласно акту, длительность сверхурочной работы для каждого сотрудника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным соглашением или отраслевым договором, распространяющимся на данного работодателя. Сейчас предельная продолжительность составляет 120 часов в год.

При этом лимит такой работы не должен превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:

• сотрудники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность трудовой деятельности которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 установленной месячной нормы трудового времени;
• работники, условия труда которых по итогам специальной оценки отнесены к вредным – подклассы 3.3 и 3.4 (ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Вместе с тем сотрудники с переработкой, превышающей 120 часов, получат право на дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

При этом такая трудовая деятельность, как и раньше, будет оплачиваться в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа – не менее чем в полуторном, а за последующие – не менее чем в двойном). Однако, в соответствии с поправками, при превышении 120 часов переработки все часы должны оплачиваться минимум в двойном размере.

Напомним, что, согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к сверхурочному труду с его письменного согласия возможно в определенных случаях, а именно:

• при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть закончена в течение рабочего времени, если ее незавершение влечет за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создает угрозу жизни и здоровью людей;
• при ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех ситуациях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если перерыв не допускается.