Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Верховный Суд РФ указал, как оценивать выплаты работнику организации-должника при их оспаривании в деле о банкротстве по п. 1 ст. 61 (2) Закона о банкротстве (Тематический обзор Верховного Суда РФ № 5/2026 "О судебной практике разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2025 год" (утв. Президиумом ВС РФ 29 апреля 2026)).
Суть спора была в следующем. В деле о банкротстве конкурсный управляющий оспорил банковские операции по перечислению денег бывшему юрисконсульту должника. Управляющий считал эти выплаты подозрительными для кредиторов: значительная часть спорной суммы была выплачена работнику как премии.
Нижестоящие суды признали операции недействительными. Они исходили, в частности, из того, что работник знал размер своего вознаграждения, а спорные премии выплачивались сверх него.
ВС РФ отменил судебные акты и направил спор на новое рассмотрение. Суд отметил: арбитражный суд в деле о банкротстве не рассматривает трудовой спор. Он проверяет спорные операции на признаки недействительности по специальным правилам законодательства о банкротстве.
По позиции ВС РФ, неравноценность встречного предоставления может быть установлена, если полученные работником суммы кратно отличаются от оплаты за аналогичную работу в других организациях, сопоставимых с должником по роду и масштабу деятельности.
Доказывать такое расхождение должно лицо, которое оспаривает выплаты.
Для практики это означает: недостаточно сослаться на то, что деньги перечислялись работнику как премии. Нужно доказать именно кратное расхождение с оплатой за аналогичную работу в сопоставимых организациях.
