Работодателям напомнили об основных гарантиях беременным женщинам на работе

Таким сотрудникам запрещено устанавливать испытательный срок. Их также нельзя привлекать к работе в ночное время и в праздничные дни. Об этом рассказали в официальном канале Минтруда России в мессенджере МАХ.

Министерство перечислило и другие трудовые гарантии для женщин в положении:

1. Защита от увольнения. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником по собственной инициативе, за исключением случаев, связанных с ликвидацией организации и прекращением деятельности ИП (ст. 261 Трудового кодекса).
2. Продление срочного трудового договора. Организация обязана сделать это, если срок действия  соглашения истек во время беременности, а также до окончания отпуска по беременности и родам. При этом, если соглашение заключено на период отсутствия основного сотрудника, и он выходит на работу, работодатель должен предложить беременной женщине подходящие вакансии. Если их нет или она отказалась от них – договор может быть расторгнут (ст. 261 ТК РФ).
3. Неполное рабочее время. Работодатель обязан по просьбе сотрудницы установить неполную трудовую неделю или день, при этом право на отпуск не утрачивается. Оплата такой трудовой деятельности будет пропорциональна отработанному времени или объему выполненных задач (ст. 93 ТК РФ).
4. Посещение медицинской организации в рабочее время. Сотруднице достаточно предоставить документ, подтверждающий факт прохождения обязательного диспансерного обследования. Средний заработок сохраняется (ст. 254 ТК РФ).
5. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Это возможно даже в том случае, если срок работы в организации составляет менее полугода. При этом, если женщина в период беременности находится в ежегодном отпуске, работодатель не может отозвать ее из него и заменить денежной компенсацией (ст. 260 ТК РФ).
6. Запрет на привлечение к работе в командировках, сверхурочно и вахтовым методом (ст. 259 ТК РФ)
7. Перевод на легкую трудовую деятельность. Работодатель обязан сделать это при предъявлении соответствующего заключения. При отсутствии подходящей деятельности, сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка, пока не появится оптимальный вариант (ст. 254 ТК РФ).