Налоговая служба предупредила о рисках неформальных трудовых отношений

Теневая занятость приводит к неисполнению налоговых и других обязанностей, а также лишает граждан возможности оформить оплачиваемый отпуск или больничный лист. Об этом рассказали на официальном сайте ФНС России.

К скрываемой от государства деятельности физлиц, которая приносит трудовой доход, относятся определенные виды занятости, а именно:

• работа без официального оформления трудового соглашения;
• выполнение заказов через электронные посреднические платформы (платформенная занятость);
• предпринимательская деятельность без госрегистрации.

Кроме того, представляют опасность нарушения, связанные с получением серого заработка и регистрацией сотрудника в качестве самозанятого по требованию работодателя. "Такие схемы лишают граждан права на оплачиваемый отпуск, выплаты по листкам нетрудоспособности, а также полноценного трудового стажа, влияющего на будущее пенсионное обеспечение", – рассказали в налоговой службе.

Важно отметить, что работодатель обязан удерживать НДФЛ с зарплаты сотрудников. В случае неисполнения таких обязательств предусмотрены наказания, в том числе в виде штрафа. Так, в соответствии со ст. 123 Налогового кодекса неудержание и (или) неперечисление налоговым агентом в установленный срок сумм налога влечет взыскание штрафа в размере 20% от величины сбора, подлежащего удержанию и (или) перечислению.

Напомним, что согласно ст. 16 Трудового кодекса, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соответствующего договора. В частности, работником считается физлицо, которое заключило такое соглашение (ст. 20 ТК РФ). При этом согласно ст. 21 ТК РФ, официально трудоустроенные сотрудники имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, в соответствии с соглашением;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и указанным в коллективном договоре условиям;
• своевременную выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• участие в управлении организацией;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, а также обязательное социальное страхование.