Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Привлечение к трудовой деятельности в праздники должно вознаграждаться повышением выплаты соответствующей части зарплаты не менее чем в два раза. Об этом рассказали в официальном телеграмм-канале Минтруда России.
Если сотрудник выходит на работу в праздничный день, работодатель обязан компенсировать такую деятельность в двойном или большем размере (ст. 153 Трудового кодекса). Он также может предоставить другой выходной. Во втором случае трудовая деятельность работника будет оплачиваться как обычно. При этом за лишний день отдыха заработок не переводится. "Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпадает на нерабочий праздничный день – действуют те же правила", – рассказали в ведомстве.
Напомним, что ТК РФ также регулирует оплату сверхурочной работы и труда в ночное время. Так, согласно ст. 152 кодекса, за трудовую деятельность за пределами установленного времени переводятся средства исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В свою очередь, выплата зарплаты за работу в ночное время, согласно ст. 154 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере (минимальные суммы повышения утверждены Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2025 г. № 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Помимо этого, ст. 142 ТК РФ также установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику. Так, при задержке на срок более 15 дней сотрудник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить трудовую деятельность на все время до выплаты задержанной суммы. В такие периоды он имеет право отсутствовать на своем рабочем месте. Также за ним сохраняется средний заработок. При этом он должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от организации о готовности выплатить ему деньги.
