Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность замечания работнику за некорректное поведение и нецензурные выражения в адрес руководителя (Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 г. по делу № 8Г-30016/2025[88-30752/2025]). Кассация оставила без изменения решения первой и апелляционной инстанций: работнику отказали в отмене взыскания и во взыскании компенсации морального вреда.
Суды связали проступок с нарушением трудовой дисциплины и норм деловой этики. В судебном акте указано, что сотрудник вел себя некорректно и использовал нецензурные выражения в отношении руководителя. Также суды отметили, что события, по их оценке, имели место в 16:55, то есть в рабочее время.
В определении видно, какие обстоятельства учитывались при оценке позиции работодателя. Обязанности соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и этику делового общения закреплены в трудовом договоре и локальных актах работодателя.
Отдельно суды проверили соблюдение процедуры по статье 193 ТК РФ и нарушений не установили. Работодатель затребовал письменные объяснения по факту нарушений, но работник отказался их предоставить. По оценке судов, при выборе взыскания были учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения; явной несоразмерности замечания суды не усмотрели.
Для работников кадровой службы вывод простой: суды смотрят, закреплены ли требования к поведению в трудовом договоре и локальных актах и можно ли документами подтвердить сам проступок и соблюдение процедуры по статье 193 ТК РФ. При этом, как всегда, итог спора зависит от конкретных аргументов, документов и других доказательств по делу.
