Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работникам хотят предоставить дополнительные гарантии при возникновении простоя из-за организации. Соответствующий законопроект1 внесли на рассмотрение в Госдуму.
Речь идет о корректировке ст. 157 ТК РФ. В частности, депутаты предложили исключить из нее слова "не менее двух третей". Таким образом, при принятии поправок, работодатель будет обязан заплатить полный размер средней заработной платы при простое по его вине, а не две трети от нее.
При этом парламентарии в пояснительной записке подчеркнули, что необходимость внедрения изменений обусловлена нарушением принципа обеспечения права каждого сотрудника на своевременную выплату зарплаты. "Предлагаемые изменения позволят восстановить справедливость по отношению к работникам в части оплаты времени простоя, возникшего по вине работодателя, и будут создавать правовую гарантию защиты получения заработной платы наемными работниками за период временной приостановки работы в полном объеме", – отметили в Госдуме.
Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по причинам, которые не зависят от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально этому времени. В том случае, если приостановка работы произошла по вине сотрудника, такое время не оплачивается.
Кроме того, соответствующая норма устанавливает обязанность работника по информированию работодателя о начале простоя. В частности, он должен сообщить непосредственному руководителю об остановке трудовой деятельности, которая была вызвана поломкой оборудования или другими подобными причинами. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник не может выполнять свои трудовые функции.
Напомним, что, согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель также несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, которые причитаются работнику. Так, при ее задержке на срок более 15 дней сотрудник имеет право, предупредив начальство в письменной форме, перестать работать до того момента, пока ему не заплатят. На это время за ним сохраняется средний заработок.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 1147218-8 "О внесении изменения в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
