Специалисты Роструда разъяснили, что в случае, если после очередной специальной оценки условий труда (СОУТ) у работника выявлены новые вредные производственные факторы или повышен итоговый класс условий труда (например, с 3.1 до 3.2), то работодатель обязан организовать прохождение медицинского осмотра с учетом актуальных результатов СОУТ (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 237724 от 15 января 2026 г.)).

Специального срока законодательство не устанавливает, однако медосмотр следует провести в ближайшее после утверждения отчета время.

Оснований для отстранения работника от работы в данной ситуации нет: изменение результатов СОУТ не является основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).

Такой медицинский осмотр проводится как периодический. Внеочередной осмотр проводится только при наличии медицинских рекомендаций или после длительной нетрудоспособности.