© citalliance / Фотобанк 123RF.com

Работники непрерывных производств, а также сотрудники в сфере обслуживания и развлекательной индустрии продолжают работать в выходные дни и праздники. Об этом рассказал портал госуслуг в своем официальном канале в МАХ.

Напомним, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в эти дни запрещена. Однако допускается привлечение некоторых сотрудников к труду в выходные и праздничные дни. Это исключение согласно ТК РФ регулируется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В частности, трудиться разрешается следующим категориям служащих:

• работникам СМИ;
• сотрудникам организаций кинематографии, теле- или видеосъемочных коллективов;
• работникам театра, театральных и концертных организаций;
• служащим цирков;
• иным сотрудникам, участвующим в создании и исполнении произведений.

Такая работа оплачивается в двойном размере. "Или дается другой день отдыха – по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день", – отмечается в сообщении.

Помимо этого, на канале госулуг рассказали, что работа допускается при необходимости выполнения непредвиденных срочных действий, от которых зависит нормальная жизнедеятельность организации. Работа в праздники оформляется письменным распоряжением работодателя или при получении согласия работника.

Помимо этого, ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи привлечения сотрудников к работе в выходные без их согласия. В частности, это возможно в следующих ситуациях:

• для ликвидации катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий и разрушений в результате стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества организации, а также государственного или муниципального имущества;
• для работы в условиях чрезвычайного или военного положения;
• для выполнения работы в случае бедствия или его угрозы;
• в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части;
• в случаях, предусмотренных ст. 252 ТК РФ.

В свою очередь, портал также рассказал о категориях граждан, которые ни при каких обстоятельствах не должны работать в праздничные дни. В этот перечень входят беременные женщины и работники до 18 лет. Помимо этого, есть сотрудники, которые могут отказаться от работы в праздники. В частности, на это имеют право инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители и опекуны детей до 14 лет, а также другие категории сотрудников в соответствии с ч. 3 ст. 259 ТК РФ.