Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
|
| © usa1017 / Фотобанк 123RF.com |
Для повышения защиты прав работников планируется установить максимальный размер депремирования. 27 мая депутаты Госдумы сразу во втором и третьем чтениях приняли закон1 о поправках в Трудовой кодекс.
Согласно изменениям, работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в локальном акте. Такое решение возможно только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Получить мнение профсоюза можно будет в порядке, который описан в ст. 372 ТК РФ. Локальные нормативные акты по оплате труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.
Разработка систем премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.
Новый закон ограничивает максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 513234-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", на основании которого принят указанный закон, можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Предоставят ли работу главбуху при присоединении одного учреждения к другому Минтруд России станет информировать работников о проведении СОУТ на их местах Подать документы на компенсацию расходов по сокращению травматизма можно онлайн Нужно ли проходить медосмотр после возобновления трудового договора
