© nataliagarmasheva / Фотобанк 123RF.com

Новое постановление Правительства РФ от 16 октября 2024 г. № 1379 содержит особенности регистрации и учета безработных. В частности, урегулированы следующие вопросы:

• порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы;
• правила учета безработных граждан;
• основания определения подходящей работы службой занятости.

Важным новшеством в рамках проводимой реформы системы занятости населения стало введение индивидуального плана содействия занятости, который формируется на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" на основании результатов профилирования гражданина. Пройти такое профилирование нужно обязательно, поскольку без этого гражданина нельзя будет признать безработным. Порядок определения профильной группы урегулирован приказом Минтруда России от 25 февраля 2022 г. № 84н.

Центр занятости будет направлять гражданину, ищущему работу и прошедшему профилирование, с использованием единой цифровой платформы проект индивидуального плана содействия занятости для ознакомления не позднее 3 дней со дня подачи заявления. 

Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н включает требования к структуре и содержанию индивидуального плана. В нем будут указывать:

• ФИО гражданина;
• страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования;
• профильная группа гражданина;
• образование (вид, уровень);
• профессия, специальность, направления подготовки, квалификации;
• сведения об опыте работы, в том числе по профессии, специальности, направлению подготовки, должности;
• форма занятости и графике работы;
• сведения о местонахождении рабочего места и размере заработной платы;
• обстоятельства жизненной ситуации гражданина;
• сведения о работе, которая может быть предложена гражданину с его согласия, включая:
  • образование (вид, уровень);
  • профессию, специальность, направление подготовки, квалификацию;
  • опыт работы;
  • форма и тип занятости, график работы;
  • местонахождение рабочего места;
  • размер заработной платы.

Напомним, что ранее был принят Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Новые правила вступают в силу с 1 января 2025 года.