Новости и аналитика Новости Скорректированы особенности применения трудового законодательства в новых регионах

Скорректированы особенности применения трудового законодательства в новых регионах

Скорректированы особенности применения трудового законодательства в новых регионах
© saojung9194@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

При заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. в новых регионах, не имеющими гражданства России, особенности регулирования труда работников-иностранцев, предусмотренные главой 50.1 ТК РФ, не применяются до 1 июля 2024 г.

Установлено, что могут не отчитываться о доходах:

  • лица, поступающие на должности руководителей федеральных госучреждений, расположенных в новых регионах, и руководители таких учреждений - до 1 января 2024 г.;
  • лица, поступающие на должности руководителей госучреждений новых субъектов РФ и муниципальных учреждений, и руководители таких учреждений - до 1 января 2026 г.;
  • граждане, претендующие на замещение должностей в расположенных в новых регионах территориальных органах СФР, филиалах госкорпораций, иных организациях, созданных на основании федеральных законов, публично-правовых компаниях, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, или в их обособленных подразделениях, а также работники, замещающие такие должности - до 1 января 2024 г.;
  • граждане, претендующие на дожности в ЦБ РФ, исполнение служебных обязанностей по которым осуществляется в территориальных учреждениях ЦБ РФ, расположенных на новых территориях, и служащие ЦБ РФ, занимающие такие должности - до 1 января 2024 г.

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

О том, как жителям новых регионов воспользоваться услугами центров занятости, читайте в нашей новости.

Работники территориальных органов СФР, филиалов госкорпораций, иных организаций, созданных на основании федеральных законов, публично-правовых компаний, организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, или их обособленных подразделений, а также служащие территориальных учреждений ЦБ РФ могут не отчитываться и о расходах до 1 января 2024 г. Они же могут не передавать для предотвращения конфликта интересов в доверительное управление ценные бумаги до 1 января 2026 г. На них не распространяется запрет открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные и ценности в иностранных банках, владеть и пользоваться иностранными финансовыми инструментами в отношении счетов (вкладов, наличных, ценностей), которые были открыты (размещены, хранились) до 30 сентября 2022 г. в иностранных банках, расположенных на территории Украины, в случае невозможности соблюдения запрета по независящим от них причинам.

Постановление Правительства РФ от 8 июня 2023 г. № 947 вступило в силу с 10 июня 2023 г..

Документы по теме:

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"

Читайте также:

КС РФ: недопустимо снижение зарплаты на весь срок действия дисциплинарного взыскания

КС РФ: недопустимо снижение зарплаты на весь срок действия дисциплинарного взыскания

В рассмотренном деле взыскание было наложено на год, и в течение всего этого времени работник не получал зарплату в полном объеме.

Владимир Путин: "К 2030 году МРОТ должен вырасти в номинальном выражении как минимум вдвое"

Президент РФ: "К 2030 году МРОТ должен вырасти в номинальном выражении как минимум вдвое"

Предполагается, что это станет дополнительным стимулом для роста заработных плат в целом по стране.

Разработан порядок проведения дистанционных медосмотров на ж/д транспорте

Разработан порядок проведения дистанционных медосмотров на ж/д транспорте

Напомним, с 1 сентября 2023 года вступит в силу закон, которым вводятся дистанционные медосмотры для данной категории работников.

Первый КСОЮ: работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами неограниченное количество раз

Первый КСОЮ: работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами неограниченное количество раз

Суды пояснили, что в ТК РФ не установлены количество и периодичность ознакомления работника с локальными актами, касающимися трудовой деятельности.