Отзыв заявления об увольнении в электронном виде допускается, если в отношении этого документа применяется ЭКДО

© Vadymvdrobot / Фотобанк Фотодженика

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении трудовым законодательством не установлена. Ранее некоторые суды указывали на то, что отзыв заявления об увольнении может быть сделан в письменной или в устной форме, а также посредством смс-сообщения (т.е. в электронном виде) (определение Свердловского областного суда от 11 февраля 2021 г. № 33-2208/2021). Однако теперь данный документ упоминается в ч. 4 ст. 22.3 Трудового кодекса в контексте применения к нему положений ТК РФ об электронном документообороте. В Минтруд России поступил вопрос, верно ли, что работник вправе направить такой документ работодателю в электронном виде только в том случае, если в организации в отношении него ведется электронный документооборот?

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Чиновники ответили на вопрос утвердительно и пояснили (Письмо Минтруда России от 1 февраля 2023 г. № 14-6/ООГ-728), что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде, если:

• работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником;
• отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых работодателем осуществляется ЭКДО.