Новости и аналитика Новости В случае приостановления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю СЗВ-ТД подавать не нужно

В случае приостановления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю СЗВ-ТД подавать не нужно

В случае приостановления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю СЗВ-ТД подавать не нужно
© lenetssergey / Фотобанк Фотодженика

Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 379-Ф внесены изменения в п. 2.4 и п. 2.5. ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете, согласно которым СЗВ-ТД теперь необходимо представлять в ПФР в случае приостановления или возобновления действия трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Напомним, приостановление и возобновление действия трудового договора в настоящее время предусмотрено в случаях:

  • призыва работника на военную службу по мобилизации (см. ст. 351.7 ТК РФ);
  • временного перевода работника на работу к другому работодателю по направлению службы занятости населения (см. п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах., утв. постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511);
  • временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. ст. 348.4 ТК РФ).

Подробнее об особенностях временного перевода к другому работодателю в случае приостановки деятельности в 2022 и 2023 гг. читайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! 

Получить доступ

Постановлением Правления ПФР от 13 октября 2022 г. № 217п в форму СЗВ-ТД ввели коды "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" и "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ", однако, как следует из текста постановления, лишь для случаев приостановления, возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (т.е. в случае мобилизации работника). В связи с этим в ПФР поступил вопрос, нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю.

По мнению чиновников, сведения о временном переводе работника к другому работодателю, работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица не вносятся и сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются. Представление страхователями сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора предусмотрено только в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией (Письма ПФР от 16 ноября 2022№ В-102523-19/135490-22 и № Р-101917-19/135804-22).

Документы по теме:

Читайте также:

Для подтверждения факта мобилизации клиента банки могут запросить сведения из ФНС России

Для подтверждения факта мобилизации клиента банки могут запросить сведения из ФНС России

Информация предоставляется в рамках межведомственного электронного взаимодействия в пятидневный срок со дня получения запроса кредитора.

Льготы по налогу на имущество мобилизованных военнослужащих предоставляются в беззаявительном порядке

Льготы по налогу на имущество мобилизованных военнослужащих предоставляются в беззаявительном порядке

Дополнительно им или их представителям обращаться в налоговые органы за предоставлением налоговых льгот не требуется.

Новшества в Законе о мобилизации. Кто не попадет под призыв?

Новшества в Законе о мобилизации. Кто не попадет под призыв?

По новым правилам лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, не подлежат мобилизации, а добровольцы получили отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Граждане, имеющие судимость за ряд тяжких преступлений, также не подлежат мобилизации. Елена Парасоцкая, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", подготовила обзор.

Госдума приняла новые налоговые поправки

Госдума приняла новые налоговые поправки

Закон находится на рассмотрении в Совете Федерации.