Новости и аналитика Новости Право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте

Право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте

Право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте
© AndreyPopov / Фотобанк Фотодженика

Процедура сокращения численности (штата) работников начинается с принятия работодателем соответствующего решения. Работник попытался оспорить свое увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников, ссылаясь, в частности, на то, что в день принятия работодателем решения о сокращении его должности ему был предоставлен день отдыха. На работе он отсутствовал, поэтому узнал о сокращении его должности не сразу.

Суды встали на сторону работодателя. Доводы работника о том, что в день издания приказа о сокращении должности он не находился на рабочем месте, не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своим правом или о дискриминации истца, так как право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте (Определение Восьмого КСОЮ от 7 июля 2022 г. № 8Г-10111/2022).


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


По мнению судов, увольнение работника произведено с соблюдением гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ: сокращение штата, в том числе занимаемой истцом должности, в действительности имело место, работник был уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца, в течение срока предупреждения истцу не предлагались вакантные должности, поскольку в организации отсутствовали должности, соответствующие как уровню образования истца, так и стажу работы.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Суд пояснил, как при сокращении оценить преимущественное право водителей на оставление на работе

Суд пояснил, как при сокращении штата оценить преимущественное право водителей на оставление на работе

В частности, наличие у оставленных работников нескольких открытых категорий на управление транспортными средствами, тогда как для занятия должности водителя у данного работодателя требуется только право на управление ТС категории В, не может свидетельствовать об их более высокой квалификации по сравнению с работником с правом управления ТС одной категории.

Переименовать отдел, в котором работает работник, работодатель может самостоятельно

Переименовать отдел, в котором работает работник, работодатель может самостоятельно

По мнению суда, оснований для классификации этого события, как перевод, нет.

На поддержку неработающих пенсионеров будет выделено более 10 млрд руб.

На поддержку неработающих пенсионеров будет выделено более 10 млрд руб.

Помимо этого, еще 45,5 млрд руб. будет выделено на реализацию льготной, семейной и дальневосточной ипотечных программ.