Новости и аналитика Новости Не увольняйте за прогул работника, с которым достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки

Не увольняйте за прогул работника, с которым достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки

Не увольняйте за прогул работника, с которым достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки
© AerialMike / Фотобанк Фотодженика

Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Форма такого соглашения законом не определена, однако на практике чаще всего это выглядит как проставление положительной ("Не возражаю", "Согласен", "Уволить датой, указанной в заявлении" и т.п.) или отрицательной ("Уволить с отработкой" и т. п.) резолюции на полученном заявлении. Подтверждение сказанного можно найти в определении Седьмого КСОЮ (Определение Седьмого КСОЮ от 11 января 2022 г. № 8Г-19577/2021[88-168/2022-(88-19382/2021)].

21 октября 2020 года работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без дней отработки. Непосредственный руководитель согласился и проставил соответствующую подпись на заявлении. После 21 октября 2020 г. работник на работу не выходил. Однако 21 октября 2020 г. трудовой договор не прекращен, трудовая книжка не выдана. В ноябре работник получил письмо от работодателя о необходимости предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 21 октября 2020 г. по 5 ноября 2020 г.. После получения уведомления работник устно обратился к работодателю, потребовал возврата трудовой книжки и объяснений по факту утери заявления об увольнении по собственному желанию, но ответа не получил. Впоследствии ему поступило уведомление о необходимости получить трудовую книжку и приказ о прекращении трудового договора с в связи с прогулом. Работник посчитал увольнение за прогул незаконным и обратился в суд.

Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя изменить основание увольнения, изменить дату увольнения, компенсировать моральный вред и выплатить сотруднику неполученную им заработную плату за время лишения возможности трудиться.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Суд: работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Суд: работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Судьи указали, что в этом случае с работодателя не может быть взыскана компенсация за задержку ее выдачи при увольнении.

Суд: зарплату умершего необходимо выдать члену семьи, даже если они не проживали вместе

Суд: зарплату умершего необходимо выдать члену семьи, даже если они не проживали вместе

Так, Девятый КСОЮ признал неправомерным отказ работодателя выдать заработную плату дочери умершего сотрудника со ссылкой на то, что она не представила справку о совместном проживании с отцом.

Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя, но ВС РФ признал доводы судей ошибочными, заявил о существенных нарушениях норм права и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.