Новости и аналитика Новости Минтруд России утвердил способы информирования работников об их трудовых правах

Минтруд России утвердил способы информирования работников об их трудовых правах

Минтруд России утвердил способы информирования работников об их трудовых правах
depositedhar / Depositphotos.com

С 1 марта 2022 г. работодатель будет обязан информировать работников об их трудовых правах. Минтруд России утвердил формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н (зарег. в Минюсте 14 декабря 2021 г.).

Информация может доводиться:

  • в визуальной/печатной форме (в коллективных договорах, отраслевых соглашениях, периодических корпоративных изданиях, листовках, буклетах и плакатах);
  • посредством видеоматериалов (видеороликов, программ на корпоративном телевидении);
  • с помощью интернет-ресурсов (сайтов работодателя, Минтруда России, Роструда, региональных органов власти по труду, справочных правовых информсистем).

Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.

Документ вступает в силу 1 марта 2022 года.

Документы по теме:

Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Читайте также:

Казенные учреждения обязаны уведомлять бывших нанимателей о приеме на работу их бывших служащих

Казенные учреждения обязаны уведомлять бывших нанимателей о приеме на работу их бывших служащих

Иначе им грозит административная ответственность за нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего.

Трудовой договор теперь можно заключать и в электронном виде

Трудовой договор теперь можно заключать и в электронном виде

Подписан закон, определяющий порядок ведения электронного документооборота при приеме на работу.

В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников с детьми

В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников с детьми

Поправки касаются работы в ночное время, сверхурочной работы, служебных командировок и предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

6 ключевых задач HR-специалиста до конца 2021 года

6 ключевых задач кадровика до конца 2021 года

В марте 2022 года ТК РФ сильно изменится: нас ждет обновленный раздел Х по охране труда. Но не меньше новых требований вступит в силу уже в январе. Да и текущие задачи никто не отменял, ведь любое опоздание чревато штрафами от надзорных органов. Что необходимо срочно сделать работодателям до конца года, расскажет наш эксперт.